Résultats

275 résultats trouvés pour «enjeu social»

17. Salariés/Ressources humaines

ou d' achat d' actions Actions gratuites 227 228 229 229 229 229 229 230 230 230 230 230 230 17 6 Politique sociale 17 6 1 Le statut du personnel des Industries Électriques et Gazières 17 6 2 Dialogue social et représentation du personnel 17 6 2 1 Le dialogue social en France 17 6 2 2 La représentation du personnel en France 17 6 2 3 Dialogue social et représentation du personnel du Groupe 17 6 3 Régime spécial de retraite 17 6 4 Régime complémentaire maladie des IEG 231 231 231 231 232 232 233 234 Les évolutions engagées à sein de EDF dans domaine de ressources humaines se sont poursuivies en 2009.

Talents Capital humain

Philippe Eranian Talents Capital humain COMPÉTENCES EDF recrute et relance l' ascenseur social Plus de 6 000 recrutements en France et autant dans le reste du monde en 2011... Pour l' ingénierie nucléaire, l' Académie se centre sur la transmission de savoirs critiques par les anciens, un enjeu majeur de sûreté.

Fiche Hydraulique de sûreté

Pour EDF, l' anticipation des crues représente un enjeu majeur pour garantir la sûreté des installations... 93282 Saint Denis cedex Siège social 22- 30 avenue de Wagram.

Note d'information - Améliorer la sûreté des barrages au profit de la sécurité des populations, priorité absolue

Pour EDF, l' anticipation des crues représente un enjeu majeur pour garantir la sûreté des installations... 93282 Saint Denis cedex Siège social 22- 30 avenue de Wagram.

trois leviers pour une dynamique durable

MÉDIATHÈQUE EDF- LAURENT VAUTRIN Gagner par la compétence Les prospectives métiers pour voir loin Le renouvellement des compétences, lié à départ à la retraite de nombreux collaborateurs dans le proche avenir, est un enjeu majeur... 23 000 salariés en France ont changé de fonction en 2007 6 000 personnes passées de la distribution au commerce Trois axes majeurs Adapter en permanence les emplois et les compétences Mobiliser les salariés par des conditions de travail attractives Promouvoir le dialogue social dans le Groupe a été créé en 2007.

Essentiel 2009

EDF doit développer une politique innovante dans les services énergétiques et environnementaux. La performance sociale est votre troisième priorit. Je suis convaincu que toute entreprise qui réussit le doit à sa capacité d' associer performance industrielle et performance sociale. Je veux qu' EDF fasse vivre sa longue tradition de dialogue social et de concertation, à service de objectifs de l' entreprise et du développement de ses collaborateurs.

La durée de fonctionnement des centrales nucléaires

Leur duree de fonctionnement constitue un enjeu majeur pour EDF... 4 EXPLOITER LES CENTRALES NUCLEA IRES DANS LA DUREE PRÉPARER L' AVENIR DU PARC NUCLÉAIRE EN FONCTIONNEMENT La sécurité d' approvisionnement énergétique et la lutte contre les émissions de gaz à effet de serre constituent un enjeu majeur pour l' avenir.

chantiers de développement durable

L' enjeu est de coordonner l' action des parties prenantes (industriels, pouvoirs publics, élus) dans la réalisation du chantier et la maîtrise de ses impacts sur le tissu socio économique... EDF a pris, depuis le début du chantier en 2005 et en partenariat avec le gouvernement du Laos, qui détient 25 % de NTPC, des engagements environnementaux et sociaux qui comportent d' importantes obligations de moyens et de résultats.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

équité sociale et ouverture au monde. L' année 2005 a été marquée par le renouvellement de ces engagements: signature et déploiement de l' accord de responsabilité sociale dans le Groupe, signature du contrat de service public en France et redéfinition des engagements environnementaux d' EDF... Ces principes ont été adaptés aux enjeux du Groupe et forment les quatre axes de sa politique de développement durable :17. EDF Médiathèque- Philippe BRAULT -agir de manière transparente.

L'AMBITION HUMAINE ET TECHNOLOGIQUE

Il suppose une force d' innovation pour répondre aux enjeux mondiaux de l' énergie... il entend relancer l' ascenseur social par une politique de recrutement et de formation dynamisée... Elle comporte trois directions corporate en lien avec ses priorités: Compétences et performance sociale; Reconnaissance et qualité de vie au travail ;Dirigeants, formation des managers et mobilité internationale.

Saisissez votre texte :
Haut de page