Résultats

Notre histoire, nos valeurs et nos engagements positionnent EDF parmi les premiers groupes français impliqués dans l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Le Groupe a pour ambition d' ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Parmi plus anciennes entreprises engagées en faveur de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd' hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer à sein de groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.

Notre histoire, nos valeurs et nos engagements nous positionnent parmi les premiers Groupes français impliqués dans l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Fort de plus de 5 000 salariés en situation de handicap à sein de Groupe en France, EDF est fier de les voir exercer leur savoir faire dans une grande variété de métiers.

La centrale de Saint Laurent des Eaux, un acteur économique local incontournable 15 Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 15 15 15 7... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Saint.

et Saint Louis génère l' intégration professionnelle d' une vingtaine de personnes en situation de handicap. La centrale du Blayais, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 17 7.

Le dialogue et la concertation sont initiés le plus en amont possible, une attention particulière étant accordée aux groupes traditionnellement marginalisés (populations autochtones, minorités religieuses, personnes en situation de handicap. Téléchargez le document Transition énergétique juste et inclusive De la stratégie à l' action Octobre 2021 1 raison d' être, 4 piliers, 16 engagements RSE CONSTRUIRE UN AVENIR ÉNERGÉTIQUE NEUTRE EN CO2 CONCILIANT PRÉSERVATION DE LA PLANÈTE.

Le 6e accord national 2005 de soutien à l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a fixé les objectifs d' embauche (4 % de recrutements 2005. En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées.

ENGAGEMENTS Système de management Intégration de la politique environnementale du groupe dans le Système de management environnemental (SME) Mise en oeuvre du criblage sur la base de critères de développement durable des projets et offres commerciales... ACTIONS 2007 PERSPECTIVES ET ACTIONS Relation clients Développer l' action commerciale axée sur la promotion de l' efficacité énergétique chez le client Assurer la continuité de service d' aide aux clients en situation de précarité après le transfert de cette responsabilité du distributeur au commercialisateur Accroître l' accessibilité des services d' EDF aux populations en situation de handicap.

En France, l' accord d' entreprise 2006 2008 sur l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap fixe un objectif de recrutement de 4 % de embauches sur la période. -la lutte contre les discriminations (en particulier l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l' insertion des personnes en situation de handicap.