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190 résultats trouvés pour « engagements de l'intégration des personnes en situation de handicap »

Sport : notre engagement pour le handisport | EDF France

Depuis 1992, EDF agit en faveur de l' intégration sociale des personnes en situation de handicap, que ce soit dans l' entreprise ou dans le sport... Champions multimédaillés aux parcours exemplaires, 12 athlètes en situation de handicap ont su s' imposer à sein de Team EDF pour faire de ce collectif un exemple d' inclusion et de performance.

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  3. Agir en entreprise responsable
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Depuis 1992, EDF agit en faveur de l' intégration sociale des personnes en situation de handicap, que ce soit dans l' entreprise ou dans le sport... Champions multimédaillés aux parcours exemplaires, 12 athlètes en situation de handicap ont su s' imposer à sein de Team EDF pour faire de ce collectif un exemple d' inclusion et de performance.

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Sport : notre engagement pour le handisport | EDF France

Depuis 1992, EDF agit en faveur de l' intégration sociale des personnes en situation de handicap, que ce soit dans l' entreprise ou dans le sport... Champions multimédaillés aux parcours exemplaires, 12 athlètes en situation de handicap ont su s' imposer à sein de Team EDF pour faire de ce collectif un exemple d' inclusion et de performance.

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Partie prenante de la transition énergétique, la centrale de Saint Laurent s' inscrit pleinement dans les engagements du groupe EDF.

ca change tout la revue 3 electricite changer quotidien fr

ÇA CHANGE TOUT Revue no 3- juillet 2020 L' ÉLECTRICITÉ PEUT -ELLE ENCORE CHANGER NOTRE QUOTIDIEN. Électromobili té, smart cities et co- innovation Il y a cent trente neuf ans, l' électricité commençait à arriver dans nos maisons, entraînant avec elle un formidable enchaînement de progrès et d'...

Dossier de presse 2018 de Saint-Laurent-des-Eaux

La centrale de Saint Laurent des Eaux, un acteur économique local incontournable 15 Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 15 15 15 7... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Saint.

Dossier de presse 2019

et Saint Louis génère l' intégration professionnelle d' une vingtaine de personnes en situation de handicap. La centrale du Blayais, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 17 7.

Dossier de presse de Flamanville 2020

La centrale de Flamanville, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 20 20 20 20 6... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Flamanville assure le renouvellement de ses compétences.

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

cas échéant .8 L' EMPLOI ET LA GESTION DES COMPÉTENCES AU SEIN DE LA PRODUCTION ET DE L' INGÉNIERIE D' EDF INTÉGRER LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EDF favorise l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Ces engagements permettent aujourd' hui, grâce à la contribution de chaque salarié, d' identifier EDF parmi les entreprises plus engagées en faveur de personnes en situation de handicap.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

Le 6e accord national 2005 de soutien à l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a fixé les objectifs d' embauche (4 % de recrutements 2005. En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées.

tableau de synthèse des actions 2007

ENGAGEMENTS Système de management Intégration de la politique environnementale du groupe dans le Système de management environnemental (SME) Mise en oeuvre du criblage sur la base de critères de développement durable des projets et offres commerciales... ACTIONS 2007 PERSPECTIVES ET ACTIONS Relation clients Développer l' action commerciale axée sur la promotion de l' efficacité énergétique chez le client Assurer la continuité de service d' aide aux clients en situation de précarité après le transfert de cette responsabilité du distributeur au commercialisateur Accroître l' accessibilité des services d' EDF aux populations en situation de handicap.

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Parmi plus anciennes entreprises engagées en faveur de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd' hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer à sein de groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.

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  3. Pourquoi choisir EDF ?
  4. Un employeur responsable

Recrutement handicap : EDF employeur responsable

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Parmi plus anciennes entreprises engagées en faveur de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd' hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer à sein de groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.

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EDF s'associe à Handi Lyon Rhône pour favoriser l'accès aux étudiants ou aux personnes en reconversion à une formation en alternance dans les métiers techniques d'avenir. | EDF France

Dans cette logique et dans la continuité de sa politique handicap sur l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF impulse une dynamique inclusive dans ce projet alternance. Le groupe EDF le démontre depuis de nombreuses années dans sa politique handicap. Pour booster ses recrutements en alternance, EDF s' est associé à Handi Lyon Rhône, pour proposer à 15 personnes en situation de handicap de faire leur alternance et apprendre un métier technique d' avenir.

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