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92 résultats trouvés pour «engagements de l'intégration des personnes en situation de handicap»

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

cas échéant .8 L' EMPLOI ET LA GESTION DES COMPÉTENCES AU SEIN DE LA PRODUCTION ET DE L' INGÉNIERIE D' EDF INTÉGRER LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EDF favorise l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Ces engagements permettent aujourd' hui, grâce à la contribution de chaque salarié, d' identifier EDF parmi les entreprises plus engagées en faveur de personnes en situation de handicap.

Des engagements renouvelés et partagés avec l'ensemble des parties prenantes

Le 6e accord national 2005 de soutien à l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a fixé les objectifs d' embauche (4 % de recrutements 2005. En France, cette concertation a mis l' accent sur quatre articles de l' accord: adaptation et parcours professionnels (formation, mobilité) ;lutte contre les discriminations; pratiques des sous- traitants; aide à l' intégration des personnes handicapées.

tableau de synthèse des actions 2007

ENGAGEMENTS Système de management Intégration de la politique environnementale du groupe dans le Système de management environnemental (SME) Mise en oeuvre du criblage sur la base de critères de développement durable des projets et offres commerciales... ACTIONS 2007 PERSPECTIVES ET ACTIONS Relation clients Développer l' action commerciale axée sur la promotion de l' efficacité énergétique chez le client Assurer la continuité de service d' aide aux clients en situation de précarité après le transfert de cette responsabilité du distributeur au commercialisateur Accroître l' accessibilité des services d' EDF aux populations en situation de handicap.

Les ressources humaines

En France, l' accord d' entreprise 2006 2008 sur l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap fixe un objectif de recrutement de 4 % de embauches sur la période. -la lutte contre les discriminations (en particulier l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l' insertion des personnes en situation de handicap.

17. Salariés/Ressources humaines

L' emploi des salariés en situation de handicap EDF et ERDF ont chacun signé en 2009 un nouvel accord pour l' intégration des personnes handicapées couvrant la période 2009 2012... Fenice a signé en 2012 un accord sur l' emploi des personnes en situation de handicap, assorti d' engagement en termes de recrutement.

Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

-précise certains engagements du personnel (en particulier dans les chapitres consacrés à Respect de la personne et des parties prenantes. --intègre la Charte Ethique du Groupe (cf notamment les engagements des entreprises en première partie... Tout en notre ancrage local et en bénéficiant de notre intégration à sein de Groupe EDF.

Développement Durable 2007

entretien des espaces verts (4 8 M) fournitures de bureau et reprographie (1 1 M) autres prestations tertiaires (2 3 M) rénovation des compteurs (0 7 M) L' intégration des travailleurs handicapés Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF renforce les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel.

La responsabilité sociétale

Comprenant 10 engagements sociétaux, ce pacte est repris dans la charte EDF pour ses fournisseurs. Aide au secteur protégé en France Dans cadre de son accord national pour l' intégration des personnes handicapées... EDF continuera en 2009 à rechercher de nouveaux segments d' achats pour l' emploi des personnes en situation de handicap. Politique Sociétale d' EDF En lien avec sa politique environnementale.

17. Salariés/Ressources humaines

L' entreprise s' est engagée à recruter dans ce cadre au minimum 4 % de personnes en situation de handicap. 144 travailleurs en situation de handicap ont été recrutés en 2009 par EDF et ERDF. Par ailleurs, EDF et ERDF mènent une action volontaire visant à accueillir chaque année des jeunes en situation de handicap dans cadre de contrats d' apprentissage ou de professionnalisation (54 en 2009.

Les leviers stratégiques

En 20 ans, EDF a conclu huit accords pour l' intégration professionnelle des personnes handicapées... où il dessert de centaines de milliers de personnes en situation précaire. réussir le développement des compétences dans un contexte de départs en retraite et de relance des investissements, assurer l' engagement des salariés pour garantir les performances dans la durée.

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