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EDF lance My Serious App, une nouvelle application digitale destinée à l' intégration des nouveaux embauchés du Groupe... EDF lance aujourd' hui My Serious App, une application digitale, pédagogique et ludique, destinée aux nouveaux embauchés du Groupe pour mieux comprendre l' environnement et les enjeux stratégiques de l' entreprise.

"Après mon embauche à EDF à la R & D, je suis arrivée à EDF Hydraulique PACA pour exercer mon métier dans domaine de l' environnement, plus près de problématiques de terrain. En tant qu' Ingénieure chargée de projets, je travaille sur des dossiers techniques à enjeux forts, lié aux problématiques environnementales et réglementaires.

Je travaille actuellement sur la chimie du circuit primaire des centrales nucléaires à MMC dans le groupe T28. Mon embauche à EDF s' est fait dans cadre de un co recrutement entre la R & D' et la Direction Industrielle. J' intègrerai donc la DI en novembre 2022, dans le département Matériaux et Chimie, dans le pôle chimie primaire.

Cécile a été embauchée à EDF Production Hydraulique Méditerranée en 2010, à issue de son stage de fin d' études... Cependant, celle -ci entre dans les moeurs. J' avais envie d' une expérience de terrain, d' une activité opérationnelle Maëlle a été embauchée, en 2009, à EDF Production Hydraulique Méditerranée, en tant qu' ingénieure maintien du patrimoine.

Depuis le lancement de ce dispositif, 478 nouveaux embauchés ou salariés issus d' autres entités du groupe EDF, ont ainsi bénéficié de cette formation à sein de campus formation de la centrale... Je suis donc satisfait de travailler dans ce domaine aujourd' hui !J' ai en effet été embauché à EDF en 2012 au service conduite de la centrale de Saint Alban.

Il s' agit de compétences clés pour répondre aux enjeux du Groupe, réussir notre plan d' excellence de la filière nucléaire (Excell) et nous développer dans les renouvelables et les services", a déclaré Christophe Carval, DRH du Groupe EDF. Pour cela, Pôle emploi mobilisera dès que nécessaire des outils d' accompagnement au recrutement tels que les périodes de mise en situation en milieu professionnel, les immersions en entreprise ou la montée en compétences via des formations préalables à l' embauche.

15000 embauches à EDF et ERDF pendant 5 ans en France 500 embauches d' ingénieurs par an dans le nucléaire. trois fois plus que précédemment GROUPE EDF.

À l' international, 150 salariés d' EDF Polska et 1 395 employés d' EDF Demasz ont suivi en 2013 des formations à la protection de l' environnement et au développement durable... Le volume des embauches permet d' assurer un taux de remplacement d' à moins 140 % sur la période 2013 2015, conformément à termes du récent accord sur le dialogue social de la Division Production Ingénierie d' EDF.

l' examen de la situation financière et du résultat du Groupe EDF pour l' exercice clos au 31 décembre 2005 figurant au Chapitre 9 (pages 136 à 177) du Document de Référence 2005 du Groupe EDF. Des exemplaires du présent Document de Référence sont disponibles sans frais auprès de EDF 22- 30.