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La centrale de Belleville sur Loire, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 7... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Belleville sur Loire assure le renouvellement de ses compétences.

En cas de doute ou d' interrogation sur une situation, contacter votre manager ou votre Responsable Éthique & Conformité... Le contrôle d' intégrité des relations d' affaires (CIRA) a pour objectif de prémunir le Groupe EDF contre les risques de sanction ou de réputation liés à la mise en oeuvre de pratiques à risque en matière de corruption, trafic d' influence, de blanchiment d' argent et de financement du terrorisme, de violation de programme de sanctions internationales et de risques d' atteinte grave en matière de droits humains, libertés fondamentales, santé et la sécurité des personnes ainsi que d' environnement, dans cadre de relations d' affaires.

La centrale de Golfech, un acteur économique local incontournable Des retombées économiques importantes Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap Des partenariats forts avec les acteurs locaux 15 15 15 15 7... Favoriser l' insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap La centrale de Golfech assure le renouvellement de ses compétences.

Le 6e accord national 2005 de soutien à l' insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a fixé les objectifs d' embauche (4 % de recrutements 2005. de soutien financier dans la vie quotidienne ainsi.

Depuis 2010, plus de 2 3 LA CULTURE DE LA DIVERSITÉ La centrale de Dampierre est engagée pour l' insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. En 2019, 1 personne reconnue" travailleur handicapé" a été embauchée... ainsi que l' ADPEP 45- IME Chantemerle pour l' organisation de sorties à destination de personnes en situation de handicap.

L' emploi des salariés en situation de handicap EDF et ERDF ont chacun signé en 2009 un nouvel accord pour l' intégration des personnes handicapées couvrant la période 2009 2012... EDF et ERDF ont ainsi accueilli 79 personnes en situation de handicap en alternance en 2012. Des partenariats sont développés avec des associations en vue de favoriser l' accompagnement de personnes en situation de handicap de l' école à l' insertion professionnelle tels que Tremplin.

les personnes morales étant exclues du dispositif; être salarié d' une entreprise du Groupe (hors filiales gestionnaires d' infrastructures régulées) ou collaborateur extérieur ou occasionnel; relater subir des faits en tant... de la ou des personnes mises en cause ou citées dans l' alerte... La DECG s' assure que la personne retenue pour traiter l' alerte ne se trouve pas dans une situation potentielle de conflits d' intérêts et dispose des compétences et moyens nécessai res pour assurer cette mission.

les personnes morales étant exclues du dispositif; être salarié d' une entreprise du Groupe (hors filiales gestionnaires d' infrastructures régulées) ou collaborateur extérieur ou occasionnel; relater subir des faits en tant... de la ou des personnes mises en cause ou citées dans l' alerte... La DECG s' assure que la personne retenue pour traiter l' alerte ne se trouve pas dans une situation potentielle de conflits d' intérêts et dispose des compétences et moyens nécessai res pour assurer cette mission.

EDF et ERDF, embauchent depuis 2008 en France, environ 3 000 personnes / an... L' entreprise s' est engagée à recruter dans ce cadre au minimum 4 % de personnes en situation de handicap. 144 travailleurs en situation de handicap ont été recrutés en 2009 par EDF et ERDF. ERDF et RTE ont diminué chaque année (à exception de l' année 2000 où ils ont légèrement augmenté à suite de embauches liées à la mise en place de l' accord sur la réduction du temps de travail.

Cécile a été embauchée à EDF Production Hydraulique Méditerranée en 2010, à issue de son stage de fin d' études... "Dès mon embauche, j' ai considéré que si je voulais évoluer dans l' hydraulique, le passage en exploitation était incontournable... Cependant, celle -ci entre dans les moeurs. J' avais envie d' une expérience de terrain, d' une activité opérationnelle Maëlle a été embauchée, en 2009, à EDF Production Hydraulique Méditerranée, en tant qu' ingénieure maintien du patrimoine.