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15 résultats trouvés pour «droit en actions»

Formation | EDF France

Pour être plus efficaces et pertinents, EDF propose aux managers et aux salariés des modalités variées et mixées entre formation classique, digitale, professionnalisation, mise en réseau, actions de formation en situation de travail (AFEST. En 2020, la crise sanitaire a fait baisser de 30 % le nombre d' heures de formation et de professionnalisation réalisées par rapport à 2019. Malgré tout, le taux d' accès à la formation s' est établi à 70 5 % (EDF) SA, taux qui reste supérieur à d' autres grands groupes industriels français.

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Pour être plus efficaces et pertinents, EDF propose aux managers et aux salariés des modalités variées et mixées entre formation classique, digitale, professionnalisation, mise en réseau, actions de formation en situation de travail (AFEST. En 2020, la crise sanitaire a fait baisser de 30 % le nombre d' heures de formation et de professionnalisation réalisées par rapport à 2019. Malgré tout, le taux d' accès à la formation s' est établi à 70 5 % (EDF) SA, taux qui reste supérieur à d' autres grands groupes industriels français.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

Pour faire connaître nos métiers et les rendre accessibles à toutes, EDF soutient depuis 2011 l' association" Elles Bougent" en participant à des actions de sensibilisation des jeunes filles aux carrières scientifiques. Ce label a été renouvelé en 2019. En décembre 2019, le groupe EDF réaffirme de nouvelles ambitions en matière de mixité à travers trois engagements.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

Pour faire connaître nos métiers et les rendre accessibles à toutes, EDF soutient depuis 2011 l' association" Elles Bougent" en participant à des actions de sensibilisation des jeunes filles aux carrières scientifiques. Ce label a été renouvelé en 2019. En décembre 2019, le groupe EDF réaffirme de nouvelles ambitions en matière de mixité à travers trois engagements.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

La société continuera cependant à mettre en oeuvre les actions nécessaires pour continuer à progresser... La sensibilisation à la nécessaire lutte contre les harcèlements, le sexisme et les discriminations sera poursuivie, en droite ligne avec les orientations du groupe EDF et les outils déployés. En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent.

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