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DOSSIER DE PRESSE Formation / Compétences Centrale du Bugey A la découverte des moyens mis en oeuvre pour assurer un haut niveau de compétences des intervenants et garantir la sûreté de la centrale nucléaire du Bugey EDF. Dossier de presse Formation- Centrale nucléaire du Bugey. 2 octobre 2019 SOMMAIRE La formation.

Pour cela, Pôle emploi mobilisera dès que nécessaire des outils d' accompagnement au recrutement tels que les périodes de mise en situation en milieu professionnel, les immersions en entreprise ou la montée en compétences via des formations préalables à l' embauche... nous favoriserons la diversité et l' égalité des chances dans ces recrutements à bénéfice de l' insertion des jeunes", souligne Jean Bassères.

Un challenge plein d' énergie et de diversité faisant remporter à Louisa et son équipe le prix coup de coeur du jury avec son idée innovante de" Gaspitruck... Les intervenants de la centrale de Cattenom suivent des formations spécifiques et portent des protections individuelles en zone nucléaire.

ainsi que sur la diversité, les programmes de formation et de développement des employés. sont considérés comme des moteurs essentiels de la performance et de la culture d' entreprise d' EDF Energy.

Cela passe par une politique de recrutement et de formation dynamique... Sont concernés, les métiers de conception, de réalisation, de surveillance de fabrication, d' appui à l' exploitation (métallurgie, expertise des matériaux, mécanique, radioprotection, etc.) ,de l' exploitation des centrales (conduite, maintenance) ou encore de la formation.

Des réalisations Les modules de sensibilisation et de formation" Vivre et gérer la diversité" ont débuté en septembre. Destinées aux salariés comme à managers, ces formations les aident à prendre conscience des stéréotypes et des préjugés nuisibles à la diversité.

"Chaque dossier est expertisé: solidité des associations, intérêt du projet, respect du droit du travail, place faite à la diversité et à la mixité, qualité de l' accompagnement social et professionnel, partenariats locaux... ",explique Martin Le s. Objectif: des insertions professionnelles durables.

Il s' est attaché à rechercher un profil correspondant à ses engagements: renforcer la féminisation des métiers techniques, mettre en avant la diversité des formations et véhiculer une des valeurs du Groupe: la performance. Découvrez -en plus.

Créé suite au succès de" je filme le métier qui me plait", l' objectif de ce concours est de développer la connaissance de la diversité des formations liées aux métiers qui recrutent et d' aider les jeunes dans leur orientation. En réalisant leur vidéo, les jeunes ont mis en valeur leur formation, leur établissement, les enseignants et l' entreprise dans laquelle ils se forment.

Créé suite au succès de" je filme le métier qui me plait", l' objectif de ce concours est de développer la connaissance de la diversité des formations liées aux métiers qui recrutent et d' aider les jeunes dans leur orientation. EDF est partenaire du concours pour la 3ème année consécutive.

Par la diversité de ses métiers et la formation continue de ses salariés, EDF contribue au développement des compétences en Guadeloupe, avec une culture forte de prévention en matière de santé et de sécurité. L' alternance a été une réelle opportunité.

Par la diversité de ses métiers et la formation continue de ses salariés, EDF contribue au développement des compétences en Guadeloupe, avec une culture forte de prévention en matière de santé et de sécurité. L' alternance a été une réelle opportunité.

Par la diversité de ses métiers et la formation continue de ses salariés, EDF à La Réunion contribue au développement des compétences sur l' île, avec une sensibilisation particulière aux enjeux de santé et de sécurité. Après 44 années passées à sein de EDF à la Réunion et du service clientèle et commercial, vous imaginez tout mon engagement à servir et satisfaire le client.

EDF contribue au développement des compétences en Martinique par la diversité de ses métiers et la formation continue de ses salariés, dans une culture forte de prévention en matière de santé et de sécurité. J' ai de abord travaillé en tant qu' intérimaire en 2014 chez EDF pour une mission de 6 mois.

EDF contribue au développement des compétences en Corse grâce à la diversité de ses métiers et à la formation continue de ses salariés. La prévention en matière de santé et de sécurité est une de nos priorités.

Estelle Desroches a 49 ans et est docteure ingénieure en génie chimique de formation... La diversité est un élément clé parmi les équipes aux expériences complémentaires.

Estelle Desroches a 49 ans et est docteure ingénieure en génie chimique de formation... La diversité est un élément clé parmi les équipes aux expériences complémentaires.

EDF, par la diversité de ses métiers et la formation continue de ses salariés, contribue au développement des compétences en Guyane. La prévention en matière de santé et de sécurité est une de nos priorités.

Mais surtout 10 innovations qui ont su convaincre un Grand Jury attentif et intrigué par la diversité des techniques et services présentés... C' est cette même diversité d' idées et d' engagement que l' on retrouve à sein de sept start-up finalistes... Pour cette 5ème étape d' EDF Pulse Africa Tour, l' hymne général était à la diversité, à la rencontre.