Résultats

groupe EDF I. Objectifs généraux La Politique Ethique et Conformité Groupe (PECG) requiert la mise en place par les dirigeants du groupe dans les entités placées sous leur responsabilité. d' un contrôle d' intégrité des relations d' affaires avec un Partenaire avant tout engagement et un suivi de l' intégrité de la relation pendant toute sa durée.

J' ai eu l' honneur d' être invité, en janvier 2008, par le président Gadonneix, à prendre la parole devant l' ensemble des responsables et dirigeants du groupe EDF, à occasion de sa première Journée du développement durable. J' ai également eu le privilège de l' inviter et de le recevoir, en février, comme orateur d' honneur lors de Sommet du développement durable de Delhi, organisé comme chaque année par mon institution.

etc. 56 projets ont été retenus par les directions et présentés au jury final réunissant dirigeants du Groupe et experts internationaux. 21 projets ont été couronnés. LA SENSIBILISATION ET LA MOBILISATION INTERNES En 2007.

Durant le congrès, EDF Collectivités a présenté les solutions du groupe EDF en matière de ville durable comme la rénovation de, de ou encore, la la, le développement de la, la. Depuis, 1989 l' AATF regroupe les administrateurs territoriaux, cadres dirigeants capables des collectivités territoriales.

Entre 2012 et 2018, la part des femmes dirigeantes dans le Groupe est passée de 12 à 17 % et celle des femmes dans les Comités de direction 20 à 25 % Depuis 2002, à EDF le nombre de femmes dans les métiers techniques a triplé et nombre de femmes cadres adoublé.

Et ca tombe plutôt bien puisque le Groupe annonce 11 000 recrutements sur l' année 2019... L' enquête affirme également que les jeunes préférent la prise de parole de collaborateur sur leurs métiers (43 %), bien loin devant la parole des dirigeants (10 %

L' égalité des chances, un engagement fort du Groupe... Le groupe EDF compte aujourd' hui près de 25 % de femmes dans ses effectifs avec plus de 30 % chez EDF... Plus de 27 % de femmes siègent dans les Comités de Direction du groupe EDF... Depuis 2014, le groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard.

Enfin, La Mêlée Adour propose des actions d' open innovation afin que les TPE, ETI et grands groupes gagnent en agilité et en capacité d' innovation: workshops, visites d' acculturation au numérique, hackathons... Il apporte aux porteurs de projet, aux dirigeants et aux startuper des conseils et un accompagnement pour la structuration et la formalisation de leur projet, pour mener les analyses et les études qui permettront de" le dérisquer" ainsi que pour la recherche et la mobilisation des financements.