Il convient toutefois de rappeler que ce score intermédiaire sur le collège maitrise avait été plus favorable aux femmes l' an dernier, et que, globalement, ces écarts cumulés sur cet indicateur se sont réduits entre 2020 et 2021. Sur cet indicateur, comme sur les 3 suivants à demeurant, il demeure pertinent d' avoir mis en place des outils de pilotage et une veille jalonnée pour ce respect des proportions F / H dans la distribution des augmentations salariales dans l' entreprise.