A partir de moment où monde se met d' accord sur le principe que c' est" celui qui fait, qui sait", chacun. e est en mesure de prendre les décisions à son niveau, sans avoir à passer par des validations fastidieuses, et en informant simplement le reste de l' équipe. Les formes que prennent la responsabilisation sont aussi nombreuses qu' il y a d' équipes: que les démarches s' appellent" Opale", "TeoWay", "Evolean" ou encore "Les Pionniers", chaque collectif de travail avance à son rythme, en fonction de son contexte.