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15 résultats trouvés pour «crise sociale»

Contribution d'EDF à l'émission " Nous sommes la Génération 2021 " du 18 mars

Cette soirée spéciale a réuni des étudiants, des jeunes travailleurs, ceux que la crise actuelle a placés en situation précaire ou au chômage, afin de comprendre l' impact de la COVID- 19 sur leurs études, leur travail et leur vie sociale. EDF a pu apporter sa contribution à l' émission en diffusant des offres d' alternance sur le Jobboard partenaire de l' émission.

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EDF employeur idéal des expérimentés issus de BTS, DUT et licences professionnelles | EDF France

En parallèle, le sens et la dimension sociale sont également deux dimensions plus présentes à leur esprit depuis la crise sanitaire. "constate Aurélie Robertet -Studyrama. *Enquête réalisée entre octobre 2020 et mai 2021, auprès de 6 347 étudiants Bac+ 2/3 (dont 75 % en BTS / DUT et 25 % en licence pro) et 9 888 jeunes actifs (dont 67 % de BTS / DUT et 33 % de licences pro.

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Depuis plus de 25 ans, le FAPE EDF agit pour l'emploi solidaire ! | EDF France

318 projets ont ainsi pu se créer ou se développer dont 35 dossiers" urgence Covid- 19" .La crise sanitaire accélère la précarisation des personnes plus fragiles et l' appui apporté par le FAPE EDF au secteur de l' économie sociale et solidaire prend tout son sens. En déclinaison de nos valeurs de service public, notre engagement en 2021 sera plus que jamais synonyme de solidarité et d' entraide" -Martin Le s, président du FAPE EDF.

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Formation | EDF France

L' entreprise a toujours accordé une grande importance à la formation de ses salariés pour accompagner les parcours professionnels et de promotion sociale, la mobilité, les changements de métiers, préparer les emplois de demain et permettre l' employabilité des salariés... En 2020, la crise sanitaire a fait baisser de 30 % le nombre d' heures de formation et de professionnalisation réalisées par rapport à 2019. Malgré tout, le taux d' accès à la formation s' est établi à 70 5 % (EDF) SA, taux qui reste supérieur à d' autres grands groupes industriels français.

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Et si on parlait formation ? | EDF France

Le développement des compétences est un atout stratégique pour accompagner les parcours professionnels, assurer la promotion sociale, anticiper les changements de métier... Avec" Parlons Formation", l' objectif est de simplifier les formations de tous les salariés en poursuivant la transformation de la formation en cours dans de nombreux domaines: le digital, l' émergence de modalités nouvelles accélérées renforcée par la crise sanitaire et qui nous permet d' anticiper le nouveau monde énergétique et de préparer les emplois de demain.

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Découvrez les lauréat.e.s du prix des e.n.g.a.g.é.e.s sur le domaine #Inclusion | EDF France

Association Handi' chiens ;d' utilité publique qui remet gratuitement des chiens d' assistance à des personnes en situation de handicap (chiens d' assistance, d' éveil, d' accompagnement social, de détection d' épilepsie et d' assistance judiciaire... L' association de la Jeunesse Solidaire et Fraternelle Roubaisienne a pour but de venir en aide aux plus démunis, notamment les étudiants en cette période de COVID (les grands oubliés, voire" Invisibles" de cette crise), en distribuant des repas chauds et/ou kits d' hygiène (1 à 2 fois par semaine.

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Sophie, cheffe de projets Inclusion au sein de la Fondation EDF et maraudeuse pour la Croix Rouge | EDF France

Nous sommes en 2011 et EDF fait figure de précurseur en matière de politique sociale autour de handicap. "J' ai trouvé à fois des collègues, des partenaires sociaux et une direction qui étaient très à l' écoute et avaient vraiment envie d' avancer, c' était extrêmement stimulant... "Dans même temps, à côté de son travail, Sophie reste à écoute de autres.

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#StageEDF : La crise sanitaire bouleverse nos modes de fonctionnement mais chez EDF nous avons à coeur de toujours bien vous accueillir | EDF France

La crise sanitaire bouleverse nos modes de fonctionnement mais chez EDF nous avons à coeur de toujours bien vous accueillir. La crise actuelle du Covid- 19 bouleverse nos modes de fonctionnement, et suscite beaucoup d' interrogations auprès de étudiants et professionnels à la recherche d' un emploi ou d' un stage sur les processus de recrutement face à cette crise sanitaire.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Face à l' ampleur de la crise sanitaire liée à la COVID 19, les entreprises ont dû repenser leurs modes de fonctionnement pour assurer à fois la continuité de l' activité et la sécurité de leurs salariés. Si nous savons être à écoute de ce que la crise nous a appris, nous pouvons en faire un accélérateur de transformation; en sortir plus forts et plus efficaces. "C Carval Directeur Exécutif Groupe EDF en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

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