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Deux types de contrats d' alternance permettent de préparer un diplôme: le contrat d' apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si dans les deux cas votre contrat vous confère le statut de salarié en contrat à durée déterminée (CDD) de type particulier, il présente des spécificités en matière de salaire, de droits aux congés, de durée de période d' essai, de durée du contrat, etc.

contrats d' alternance sur la période 2020- 2021. *Source.

contrats d' alternance en 2020. Sources.

Ces formations se déclinent sous forme de contrats d' alternance offrant un cursus diplômant de bac Professionnel de maintenance des équipement industriels et sous forme de programmes de formation continue pour les hydrauliciens en activité... -..)5 680 salariés en 2016 -290 contrats en alternance en 2016 Travaux de maintenance à l' usine hydraulique de Montpezat (Ardèche.

Concrètement, le groupe EDF proposera cette année 8 000 CDI / CDD (1/3 jeunes diplômés, 1/3 candidats avec expérience, 1/3 alternants sortants), 3 850 contrats d' alternance, 3 500 stages. En complément, le groupe EDF accueillera 1 700 stagiaires de 3ème.

Au sein de CFA des Métiers des Énergies, deux contrats d' alternance sont possibles... Cela signifie qu' il bénéficie d' une rémunération pouvant aller jusqu' à SMIC selon l' âge et le contrat choisi. QUELS SONT LES AVANTAGES DE L' ALTERNANCE.

Le second porte sur le développement de l' éducation des jeunes à la maîtrise de l' énergie pour les préparer aux enjeux de demain. Nombre de jeunes en contrats d' alternance. 2 600 jeunes en contrats d' alternance (2 000 en 2006) DÉVELOPPER LA FORMATION EN ALTERNANCE EN PROMOUVANT LA DIVERSITÉ Un effort redoublé en France L' ouverture à la diversité En cohérence avec ses engagements pour la diversité.

Le taux de couverture atteint aujourd' hui 95 %. GROUPE EDF RAPPORT DEVELOPPEMENT DURABLE 2003 5 Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations En France, EDF emploie en permanence 1 500 jeunes sous contrat d' alternance dont 20 % sans diplôme. Dans les quartiers défavorisés, EDF a recruté des jeunes pour tenir des emplois de médiation sociale.

favoriser l' insertion professionnelle notamment des jeunes sans qualification par des emplois jeunes, des contrats d' alternance, un appui aux structures d' insertion; -l' appui aux opérations de renouveau des territoires. renforcer le lien social par l' installation de points d' accueil dans les quartiers identifiés" Grands Projets de Ville", la participation à des opérations de renouvellement urbain, les actions de médiation sociale, les recrutements prioritaires.

faciliter l' accès au premier emploi des étudiantes en proposant différents types de contrats d' alternance et stages. promouvoir les carrières et les métiers du nucléaire des femmes en activité en les aidant à construire leur parcours professionnel et leur plan de carrière.