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68 résultats trouvés pour « congés de maternité »

Comment aborder la mobilité avec son manager ? | EDF France

Il est également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d' interruption de travail(* *congé de maternité, congé parental à temps plein ou partiel, congé d' adoption,, ,,arrêt maladie de plus de 6 mois, mandat syndical. Comment bien préparer cet entretien.

2019 EDF social report - in French

Nombre d' heures d' absence pour congé de maternité ou d' adoption et congé de paternité et d' accueil de l' enfant 1 8 7... Nombre d' heures d' absence pour congé de maternité ou d' adoption et congé de paternité et d' accueil de l' enfant Congé de maternité ou d' adoption Cadres Maîtrise Exécution Total 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 STATUTAIRES NON STATUTAIRES CDI EFFECTIF TOTAL 355 560 357 899 338 844 7 514 1 887 6 588 363 074 359 786 345 432 219 746 220 728 238 218 0 0 539 219 746 220 728 238 757 55 396 74 783 106 915 0 0 0 55 396 74 783 106 915 630 701 653 411 683 977 7 514 1 887 7 127 638 215 655 298 691 104 Congé de paternité et d' accueil de l' enfant Cadres Maîtrise Exécution Total 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 STATUTAIRES NON STATUTAIRES CDI EFFECTIF TOTAL 58 427 56 710 58 724 450 772 672 58 877 57 482 59 396 64 608 66 725 65 986 64 0 0 64 672 66 725 65 986 9 691 8 827 11 008 0 0 0 9 691 8 827 11 008 132 727 132 261 135 719 514 772 672 133 241 133 033 136 391 Congé de paternité et d' accueil de l' enfant et Congé de maternité ou d' adoption Cadres Maîtrise Exécution Total 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 STATUTAIRES NON STATUTAIRES CDI EFFECTIF TOTAL 413 987 414 609 397 569 7 964 2 659 7 260 421 951 417 268 404 829 284 354 287 453 304 204 64 0 539 284 418 287 453 304 743 65 087 83 610 117 923 0 0 0 65 087 83 610 117 923 763 428 785 672 819 696 8 028 2 659 7 799 771 456 788 331 827 495 52 BILAN SOCIAL 2019 D' EDF SA 1.

"Synthèse des indicateurs environnementaux et sociaux EDF _ ACTIVITÉ & DÉVELOPPEMENT DURABLE _ 2011_ 107 Rapport d'examen des Commissaires aux comptes sur certains indicateurs environnementaux et sociaux 2011 du groupe EDF"

GRI (1) Organisation du temps de travail Salariés à temps plein Salariés à temps partiel Salariés en service continu Absentéisme Absentéisme Heures maternité & congés familiaux / durée effective du travail Conditions d' hygiène et de sécurité Accidents mortels Taux de fréquence Taux de gravité Accidents du travail (avec arrêt d' un jour ou plus) Rémunérations /.

Cahier des indicateurs 2007

D' OEUVRE EXTÉRIEURE Nbre moyen mensuel d' intérimaires2 ORGANISATION DU TEMPS TRAVAIL Salariés à temps plein Salariés à temps partiel Salariés en service continu nbre nbre nbre nbre nbre nbre % nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre nbre en milliers 96 078 520 174 694 96 772 24 596 21 4 % 72 176 51 560 20 616 73 743 23 029 19 328 5 268 1 938 377 504 3 556 129 26 157 860 3 863 (2007) ND (2006) 2424 77 904 18 868 8 363 LA 1 LA 1 LA 1 LA 1 LA 1 LA 1 LA 13 LA 1 LA 1 LA 13 LA 13 LA 13 LA 13 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 nbre LA 1 nbre nbre nbre LA 1 LA 1 LA 1 INDICATEURS EDF 2007 Indicateurs de performance EDF SOCIAL ABSENTÉISME å Absentéisme Heures maternité & congés familiaux /

Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

4- pourcentage de salariés augmentés à retour d' un congé maternité (%... 4- pourcentage de salariés augmentés à retour d' un congé maternité (%... Sur l' indicateur n° 4 relatif à la neutralité, sur le plan de la rémunération principale, des congés maternité ou adoption, EDF a pu s' attribuer 15 points sur les 15 possibles à fin 2020. Il existe en effet un dispositif d' examen systématique des situations salariales des collaboratrices ayant eu un enfant dans l' année écoulée (782 situations analysées à titre de 2020), qui permet notamment l' attribution de NR sur contingent national pour prévenir d' éventuels écarts injustifiés.

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Nos chiffres clés | EDF Cyclife

Salariées augmentées à retour d' un congés maternité (%) -résultats Cyclife France en 2020. 15 / 15.

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Les métiers techniques du nucléaire au féminin | EDF France

Quelques exemples d' actions mises en oeuvre localement: valoriser l' accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l' éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel à risque de discrimination, tout à long de l' année. Le site s' est également engagé depuis plusieurs années pour lutter contre le sexisme ordinaire et favoriser la mixité au travail.

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