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l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés. issus de métiers qui ne sont pas en croissance.

Enfin, pour adapter les compétences aux besoins de l' entreprise, l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés, issus de métiers qui ne sont pas en croissance, de bénéficier d' une période de transition entre leur activité professionnelle et leur retraite. Cet accord résulte d' un échange constructif avec l' ensemble des partenaires sociaux.

l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés. issus de métiers qui ne sont pas en croissance.

RETRAITE AMIANTE CONGE FIN DE CARRIERE EFFECTIF TOTAL 2018 2017 2016 2018 2017 2016 2018 2017 2016 2018 2017 2016 754 1 350 1 291 1 1 1 62 67 4 817 1 418 1 296 152 182 527 0 0 0 42 39 2 194 221 529 906 1 532 1 818 1 1 1 104 106 6 1 011 1 639 1 825 452 801 1 014 1 1 3 51 70 14 504 872 1 031 191 287 665 0 0 0 57 101 0 248 388 665 643 1 087 1 678 1 1 3 108 171 14 752 1 259 1 695 21 40 48 0 0 0 1 8 3 22 48 51 22 41 56 0 0 0 4 4 7 26 45 63 43 81 104 0 0 0 5 12 10 48 93 114 Total Hommes DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE PRE-

composée d' obligations; dans une poche d' actifs de croissance. brevets et licences 195 196 198 200 203 204 11 1 Organisation de la R & D' et chiffres clés 11 2 Les priorités de la R & D 11 3 L' international et les partenariats 11 4 Politique de propriété intellectuelle 5 5 1 Informations concernant l' émetteur Histoire et évolution de la Société 36 38 39 12 Informations sur les tendances 205 205 5 2 Investissements 12 1 Événements postérieurs à la clôture 12 2 Évolution des prix de marché en janvier 6 6 2 6 3 6 4 6 5 Aperçu des activités 40 43 et février 2015 205 6 1 Stratégie 13 14 Perspectives financières Organes d' administration.

RETRAITE AMIANTE CONGE FIN DE CARRIERE 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017 642 754 1 350 0 1 1 10 62 67 652 817 1 418 131 152 182 0 0 0 5 42 39 136 194 221 773 906 1 532 0 1 1 15 104 106 788 1 011 1 639 454 452 801 1 1 1 34 51 70 489 504 872 170 191 287 0 0 0 24 57 101 194 248 388 624 643 1 087 1 1 1 58 108 171 683 752 1 259 17 21 40 0 0 0 2 1 8 19 22 48 18 22 41 0 0 0 13 4 4 31 26 45 35 43 81 0 0 0 15 5 12 50 48 93 EFFECTIF TOTAL Total Hommes DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE PRE-

l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés. issus de métiers qui ne sont pas en croissance.

Pour les quelques situations où les reconversions sont estimées trop complexes ou trop coûteuses, EDF a mis en place un dispositif de congé de fin de carrière en 2006. EDF a décidé fin janvier 2007 de renouveler ce dispositif pour l' année 2007. 2 3 1 7 FORMATION Comme en 2006, l' investissement de formation en 2007 a répondu à trois objectifs majeurs.

(en millions d' euros) 31.12.2007 1 130 2 267 188 123 1 710 31.12.2006 1 073 8 255 177 65 1 578 Avantages en nature énergie Indemnités de fin de carrière Indemnités de secours immédiat Indemnités de congés exceptionnels Autres PROVISIONS POUR AUTRES AVANTAGES DU PERSONNEL POSTÉRIEURS À L' EMPLOI COMPTES CONSOLIDÉS 81 EDF.