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136 résultats trouvés pour « congé de fin »

EDF : signature d'un nouvel accord pour répondre aux besoins en compétences pour la période 2016-2019 | EDF France

Enfin, pour adapter les compétences aux besoins de l' entreprise, l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés, issus de métiers qui ne sont pas en croissance, de bénéficier d' une période de transition entre leur activité professionnelle et leur retraite. Cet accord résulte d' un échange constructif avec l' ensemble des partenaires sociaux.

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Les métiers techniques du nucléaire au féminin | EDF France

Quelques exemples d' actions mises en oeuvre localement: valoriser l' accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l' éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel à risque de discrimination, tout à long de l' année.

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EDF_Comptes consolidés_2020

COMPTES CONSOLIDÉS AU 31 DÉCEMBRE 2020 COMPTE DE RÉSULTAT CONSOLIDÉ (en millions d' euros) Chiffre d' affaires Achats de combustible et d' énergie Autres consommations externes (2) Charges de personnel Impôts et taxes Autres produits et charges opérationnels Excédent brut d' exploitation...

2018 EDF social report - in French

RETRAITE AMIANTE CONGE FIN DE CARRIERE EFFECTIF TOTAL 2018 2017 2016 2018 2017 2016 2018 2017 2016 2018 2017 2016 754 1 350 1 291 1 1 1 62 67 4 817 1 418 1 296 152 182 527 0 0 0 42 39 2 194 221 529 906 1 532 1 818 1 1 1 104 106 6 1 011 1 639 1 825 452 801 1 014 1 1 3 51 70 14 504 872 1 031 191 287 665 0 0 0 57 101 0 248 388 665 643 1 087 1 678 1 1 3 108 171 14 752 1 259 1 695 21 40 48 0 0 0 1 8 3 22 48 51 22 41 56 0 0 0 4 4 7 26 45 63 43 81 104 0 0 0 5 12 10 48 93 114 Total Hommes DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE PRE-

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

conformément à l' article 212- 13 de son règlement général... brevets et licences 195 196 198 200 203 204 11 1 Organisation de la R & D' et chiffres clés 11 2 Les priorités de la R & D 11 3 L' international et les partenariats 11 4 Politique de propriété intellectuelle 5 5 1 Informations concernant l' émetteur Histoire et évolution de la Société 36 38 39 12 Informations sur les tendances 205 205 5 2 Investissements 12 1 Événements postérieurs à la clôture 12 2 Évolution des prix de marché en janvier 6 6 2 6 3 6 4 6 5 Aperçu des activités 40 43 et février 2015 205 6 1 Stratégie 13 14 Perspectives financières Organes d' administration.

2018 EDF social report - in French

RETRAITE AMIANTE CONGE FIN DE CARRIERE EFFECTIF TOTAL 2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015 2017 2016 2015 Hommes Femmes 1 350 182 1 291 527 966 150 1 0 1 0 1 0 67 39 4 2 0 0 1 418 221 1 296 529 967 150 Total 1 532 1 818 1 116 1 1 1 106 6 0 1 639 1 825 1 117 Maîtrise Hommes Femmes 801 287 1 014 665 846 313 1 0 3 0 1 0 70 101 14 0 2 0 872 388 1 031 665 849 313 Total 1 087 1 678 1 158 1 3 1 171 14 2 1 259 1 695 1 161 Exécution Hommes Femmes 40 41 48 56 38 40 0 0 0 0 0 0 8 4 3 7 2 19 48 45 51 63 40 59 Total 81 104 78 0 0 0 12 10 21 93 114 99 Total Hommes DEPART VOLONTAIRE EN RETRAITE PRE-

cp-20161104-nouvel-accord-fr

l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés. issus de métiers qui ne sont pas en croissance.

Rapport de gestion 2007

Pour les quelques situations où les reconversions sont estimées trop complexes ou trop coûteuses, EDF a mis en place un dispositif de congé de fin de carrière en 2006. EDF a décidé fin janvier 2007 de renouveler ce dispositif pour l' année 2007. 2 3 1 7 FORMATION Comme en 2006, l' investissement de formation en 2007 a répondu à trois objectifs majeurs.

Groupe de document /Resultat financier annuel 2007

(en millions d' euros) 31.12.2007 1 130 2 267 188 123 1 710 31.12.2006 1 073 8 255 177 65 1 578 Avantages en nature énergie Indemnités de fin de carrière Indemnités de secours immédiat Indemnités de congés exceptionnels Autres PROVISIONS POUR AUTRES AVANTAGES DU PERSONNEL POSTÉRIEURS À L' EMPLOI COMPTES CONSOLIDÉS 81 EDF.

Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

Sur l' indicateur n° 4 relatif à la neutralité, sur le plan de la rémunération principale, des congés maternité ou adoption, EDF a pu s' attribuer 15 points sur les 15 possibles à fin 2020. Il existe en effet un dispositif d' examen systématique des situations salariales des collaboratrices ayant eu un enfant dans l' année écoulée (782 situations analysées à titre de 2020), qui permet notamment l' attribution de NR sur contingent national pour prévenir d' éventuels écarts injustifiés.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

L' Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2020 obtient une note globale de 95 / 100 pour EDF... La création d' un congé parent ouvert aux femmes et aux hommes et prenant en compte les différents formats des familles contemporaines. Le doublement possible du congé de paternité et d' accueil de l' enfant pour les parents qui le souhaitent.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

L' Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2020 obtient une note globale de 95 / 100 pour EDF... La création d' un congé parent ouvert aux femmes et aux hommes et prenant en compte les différents formats des familles contemporaines. Le doublement possible du congé de paternité et d' accueil de l' enfant pour les parents qui le souhaitent.

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Les métiers techniques du nucléaire au féminin | EDF France

Quelques exemples d' actions mises en oeuvre localement: valoriser l' accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l' éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel à risque de discrimination, tout à long de l' année. Le site s' est également engagé depuis plusieurs années pour lutter contre le sexisme ordinaire et favoriser la mixité au travail.

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