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68 résultats trouvés pour «compétences des collaborateurs»

Téléchargez les indicateurs de développement durable 2017

2 647 1 756 0 0 2 688 1 848 21 0 3 553 80 87 % 86 % 85 % 89 % 89 % 88 % 2 560 60 10 5 EN 29 40 20 0 2015 2016 2017 2015 2016 EDF 2017 Groupe EDF Le groupe EDF investit ainsi de façon importante dans le développement des compétences de ses collaborateurs. l' objectif d' accès de 75 % de salariés à à moins une action de formation chaque année, a de nouveaux été atteint en 2017, avec un taux de 85 % pour une durée moyenne de 62 heures.

Téléchargez les indicateurs de développement durable 2018

Taux de gravité 0 2 0 15 0 13 0 11 0 14 Groupe EDF Le groupe EDF investit ainsi de façon importante dans le développement des compétences de ses collaborateurs. l' objectif d' accès de 75 % de salariés à à moins une action de formation chaque année a de nouveau été atteint en 2018 ;83 % de salariés du Groupe ont suivi à moins une formation dans l' année.

Rapport de l'Inspecteur Général pour la Sûreté Nucléaire et la Radioprotection - 2019

Il joue ainsi un rôle essentiel dans l' encadrement technique de son équipe, la motivation et le développement des compétences de ses collaborateurs, à service de la performance du Groupe. Il doit faire face à de nombreuses sollicitations, parfois contradictoires, et s' adapter à un contexte qui évolue rapidement. Abréviations Réunion d' équipe.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

maîtrise des nouveaux outils;...) des salariés proches de la retraite vers les collaborateurs plus jeunes. et accompagner les évolutions des métiers du groupe EDF; développer les démarches de transmission des compétences.

Lumière sur Rosette Moreschi | EDF France

Mon équipe fait le lien avec l' expertise interne (la R & D, nos filiales, ...)et peut aussi aller chercher des compétences externes, notamment chez des start-up, pour proposer à nos clients la solution plus innovante du marché et plus adaptée à leurs besoins... Les collaborateurs d' EDF Entreprises vous font découvrir l' envers du décor.

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  3. Pourquoi choisir EDF Entreprises
  4. Dans les coulisses d'EDF Entreprises

Lumière sur Carole Lachaud | EDF France

Professionnaliser et faire monter en compétence les équipes opérationnelles en organisant des formations ou des ateliers autour de l' actualité réglementaire mais aussi autour de nouvelles offres... EDF n' a depuis cessé de s' adapter à ce nouveau monde concurrentiel nous offrant ainsi la possibilité de découvrir ou d' intégrer de nouveaux métiers et donc d' acquérir de nouvelles compétences en peu de temps.

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Lettre d'information - mai 2019

Depuis l' engagement pour le développement de l' emploi et des compétences (EDEC) jusqu' à déploiement de l' accord de performance territoriale signé en octobre 2018... Social de abord, avec la volonté de fidéliser plusieurs de leurs collaborateurs actuellement intérimaires ou en CDI fin de chantier vers un contrat CDI.

Politique RSE

Nous favorisons la diversité des profils et des compétences... PERFORMANCE Nous visons un niveau de rentabilité nous permettant de poursuivre nos activités et d' investir dans notre avenir et celui de nos collaborateurs.

Lumière sur Linda Legrand Nhari | EDF France

Grâce à la diversité des métiers offerts, je m' enrichis à fil de années de nouvelles compétences et ambitions toutes aussi captivantes unes que autres... Les collaborateurs d' EDF Entreprises vous font découvrir l' envers du décor.

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FR - 2019/06 : Chef de Service Développement H/F - CENTRACO - Codolet

composé d' une équipe de 5 à 10 collaborateurs (chefs de projets... qualité, sécurité et environnement; participer au développement commerciale de l' entreprise en mettant à disposition de l' équipe commerciale vos compétences techniques... Expérience de 5 ans minimum en management et pilotage de projets / d' équipe projets Compétences: maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint...) et de l' environnement Windows, Anglais professionnel souhaité, pratique d' une autre langue serait un plus Connaissances.

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