Résultats

Manager de Proximité (MPro), un pilier fondamental d' Enedis consacré à la montée en compétences de son équipe Vous pilotez la performance des équipes opérationnelles et vous vous investissez pleinement dans le développement des compétences de vos collaborateurs. Votre quotidien En forte proximité avec les équipes sur terrain.

la Déléguée Générale pourra s' appuyer sur la mobilisation et les compétences des collaborateurs pour la réalisation de projets d' intérêt général dans les domaines de la solidarité et du progrès. A propos de la Fondation Groupe EDF La Fondation d' entreprise Groupe EDF a pour vocation de soutenir des initiatives.

Elle s' appuiera sur la mobilisation et les compétences des collaborateurs du Groupe pour la réalisation de ces projets d' intérêt général. Le mandat de la Fondation EDF vient d' être renouvelé pour une durée de quatre ans, avec une dotation de 40 millions d' euros.

mais aussi pour développer les compétences de nos collaborateurs. enrichir le dialogue avec nos parties prenantes.

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-la compétence de collaborateurs mobilisés pour imaginer les solutions énergétiques de demain. Laura, votre conseillère en ligne sur le site www.particuliers.edf.fr pour vos travaux, votre déménagement. UN RÉSEAU D' ACCUEIL OPTIMISÉ Pour traiter plus efficacement les 28 millions d' appels des clients particuliers, l' implantation géographique des centres d' accueil téléphonique a été adaptée.

Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij .40 EDF Luminus Rapport développement durable 2012 Nos collaborateurs Dans un environnement exigeant, où l' orientation client et l' excellence opérationnelle sont devenus les maîtres mots, nous devons faire évoluer en permanence les compétences de nos collaborateurs.

QUELS SONT, AUJOURD' HUI, LES PRINCIPAUX ATOUTS D' EDF R & D POUR RELEVER SES DÉFIS? Yves Bamberger :La compétence reconnue de nos collaborateurs, bien sûr, mais aussi la politique de partenariat dans laquelle nous nous sommes résolument engagés. La R & D d' aujourd' hui est une R & D' ouverte.

maîtrise des nouveaux outils;...) des plus expérimentés partant en retraite vers les collaborateurs plus jeunes. bougent" qui fait la promotion des carrières techniques et scientifiques auprès de jeunes lycéennes et étudiantes; et récompense chaque année les parcours de jeunes étudiantes ou de femmes en activité dans les métiers du nucléaire.