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450 résultats trouvés pour « compétence des ressources humaines »

EDF : signature d'un nouvel accord pour répondre aux besoins en compétences pour la période 2016-2019 | EDF France

Marianne Laigneau, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, déclare. EDF: signature d' un nouvel accord pour répondre aux besoins en compétences pour la période 2016 2019... Un nouvel accord d' entreprise vient d' être signé à EDF SA avec la CFDT, la CGT et FO sur l' adaptation, la transmission et le développement des compétences, pour la période 2016 2019.

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EDF : transformation de l'entreprise et politique de l'emploi | EDF France

Marianne Laigneau, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, déclare. Pour s' adapter à son environnement et mettre en oeuvre les choix stratégiques de son projet CAP 2030, EDF SA optimise ses ressources en diminuant le nombre de recrutements et en réduisant toutes ses dépenses d' exploitation.

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Laurence Lamy nommée Déléguée Générale de la Fondation Groupe EDF | EDF France

Elle a démontré dans ses fonctions managériales et dans domaine de ressources humaines son attachement à la valorisation du capital humain et sa détermination à engager et à développer les talents de chacun. Dans sa nouvelle mission à sein de la Fondation Groupe EDF, la Déléguée Générale pourra s' appuyer sur la mobilisation et les compétences des collaborateurs pour la réalisation de projets d' intérêt général dans les domaines de la solidarité et du progrès.

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edf rish 2020 janvier vdef

Il faudrait en particulier que les appuis constitués par les Ressources humaines s' investissent davantage dans cette démarche et l' intègrent dans le champ des compétences professionnelles. en cohérence avec la décision nationale d' intégrer cette compétence dans les stages de formation.

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RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE 2020 Centrale nucléaire de Saint Laurent ÉDITO E n 2020, le groupe EDF a redéfini sa raison d' être et son ambition, réaffirmant l' importance de la neutralité carbone à coeur de ses activités. Partie prenante de la transition énergétique, la centrale de Saint Laurent...

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MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES SCIENTIFIQUES DOSSIER DE PRESSE Edito Le progrès technologique à service de progrès humain Le mécénat de compétences scientifiques et technologiques est une des formes singulières du mécénat du Groupe EDF. Il s' inscrit pleinement dans la culture de l' entreprise et croise ses traits identitaires: à fois entreprise scientifique impliquée dans la construction de grands ouvrages et entreprise oeuvrant pour l' intérêt général.

Dossier de presse du Havre 2018

les ressources humaines, les achats, la communication. La déconstruction des centrales thermiques, à service de un développement durable 8 Une responsabilité d' acteur du territoire Une compétence clé La réhabilitation des sites thermiques La valorisation des déchets 8 8 9 9 5... Suite au diagnostic territorial lancé pour identifier des pistes de nouvelles activités possibles, l' étude a révélé que le département disposait d' un potentiel de développement important dans les clean Tech (techniques et les services industriels qui utilisent les ressources naturelles.

Accueil des étudiants du master 2 en Physique de l'énergie et de la transition énergétique

l' analyse stratégique en management de projet et sensibilisation à la gestion des ressources humaines responsable. 3 ECTS 5 Organisation des entreprises. En partenariat avec le groupe EDF, l' Université Paul Sabatier crée un Master professionnel Physique de l' énergie et de la transition énergétique pour former des ingénieurs pluridisciplinaires ayant les compétences spécifiques aux métiers de la production et de la distribution d' électricité.

Rapport Développement Durable 2019

la réalimentation en eau et en électricité de la centrale et l' acheminement de matériels et ressources humaines via des barges. Formation et compétences 2 3 Qualité de vie et santé au travail 2010 La centrale nucléaire de Dampierre... Ces accréditations apportent la reconnaissance de la conformité réglementaire du système qualité et celle de la compétence de ses personnels. de kilowattheures en 2019, soit environ sept fois la consommation du Loiret.

la politique de ressources humaines

Sa politique de ressources humaines se concentre sur trois axes: adapter les emplois et les compétences, mobiliser les salariés, promouvoir le dialogue social. Cette dynamique s' appuie sur le principe de subsidiarité et celui d' adaptation aux contextes locaux ainsi qu' aux besoins spécifiques des métiers, avec l' ambition de faire partager partout dans le Groupe les meilleures pratiques. Centre de relation clientèle (CRC) de Noisy Grand.

Actionnaires la lettre #7 / juin 2008

Interrogé sur les orientations du Groupe en termes de politique de Ressources humaines, Yann Laroche a indiqué que le renouveau des générations était à fois un challenge et une opportunité formidable pour le renouvellement des compétences du groupe. Enfin, Pierre Gadonneix a rappelé nouvelle fois l' engagement pris conjointement par EDF et les pouvoirs publics de maintenir l' évolution du tarif réglementé pour les particuliers dans la limite maximale de l' inflation jusqu' en 2010.

Les choix industriels et commerciaux

Ressources humaines Émissions de CO2 par kWh du secteur de l' électricité et de la chaleur dans l' Union européenne en 2006 Suède 48... Ressources humaines 2 2 .PROMOUVOIR L' ÉCO EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE L' ambition du Groupe est de se positionner comme un acteur clé du changement énergétique, en se faisant le champion de l' électricité bas carbone chez ses clients comme dans son mix de production.

EDF publie un Livre blanc pour favoriser la décarbonation du secteur agricole | EDF

Mais on retrouve toujours les mêmes expressions: difficultés liées au financement des projets (comment identifier les financements et comment les obtenir?) ;complexités administratives; manque de moyens humains et de compétences techniques pour monter les dossiers et suivre les projets. Ces ressources sont une chance pour le climat, pour la France et pour les agriculteurs, qui peuvent en tirer des revenus complémentaires.

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Technologie et humain pour le management de l'énergie - EDF

"L' enjeu est de piloter l' énergie avec le même degré de maîtrise que les ressources considérées primordiales pour l' activité des organisations, comme les compétences, explique Frédéric Weiland, directeur général de Netseenergy, filiale du groupe EDF... Le Groupe a également développé des compétences dans la conception et la réalisation de nouveaux quartiers, avec la capacité de garantir les meilleurs niveaux de performance énergétique des patrimoines neufs, en les énergies renouvelables avec des solutions et usages énergétiques bas carbone.

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Nos alternants témoignent | EDF France

Nathalie, Master 1 responsable de la gestion des ressources humaines- IGS. L' alternance est plus que bénéfique dans la transmission du savoir et des compétences entre générations... Grâce à expériences et aux compétences acquises au quotidien, je deviens force de proposition à part entière à sein de mon équipe.

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#AlternanceEDF : les métiers transverses | EDF France

Pour mon master, je m' occupe du domaine RH de l'un des plus gros services de maintenance du site: particulièrement la gestion des compétences des 180 agents ainsi que les formations... "J' ai l' opportunité de gérer des dossiers à responsabilités, de développer des compétences larges dans domaine de ressources humaines et d' élargir mon réseau.

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Nos actualités | EDF Cyclife

Elle permet à Cyclife d' élargir sa palette de compétences et de renforcer sa capacité à fournir des solutions intégrées démantèlement / déchets à forte valeur ajoutée. ",commente Estelle Desroches, Directrice Générale de Cyclife SAS... Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l' accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler.

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Emploi EDF en Corse : opportunités et formations | EDF en Corse

Les équipes de Direction et des Ressources Humaines des deux entités ont signé une convention portant sur le partage d' expertise, le recrutement, l' insertion professionnelle des jeunes et des personnes éloignées de l' emploi... EDF contribue au développement des compétences en Corse grâce à la diversité de ses métiers et à la formation continue de ses salariés.

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Le Handicap en entreprise : EDF Flamanville sensibilise ses salariés | EDF France

"Je remercie tous nos partenaires d' avoir animé cette semaine du Handicap, conclut Grégory Briffaut, chef de mission RH. L' inclusion des travailleurs en situation de handicap peut parfois nécessiter un aménagement des postes de travail, la préparation du collectif ainsi que du management... Il faut penser" compétences" avant tout.

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  3. Les actualités de la centrale nucléaire de Flamanville 1-2

EDF International Networks : nos 3 niveaux d'engagement dans les systèmes électriques en Afrique

Et pour cela, nous favorisons le transfert de nos compétences à bénéfice de vos équipes sur le continent africain... Proposer des améliorations de votre réseau en Afrique, quel que soit le domaine et contribuer à la montée en compétence de vos équipes, tels sont nos engagements... Des formations sur mesure dans tous les domaines de la distribution (techniques, clientèle, RH.

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Nos actualités | EDF Pulse Africa

Ce fin connaisseur des projets alliant innovation et nouvelles technologies est en effet persuadé de l' immense impact de l' innovation et du rôle des femmes dans le développement économique des pays d' Afrique, notamment via l' entrepreneuriat qui met en adéquation les compétences et la culture locale.

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Connaître Edvance | Edvance

La filiale est organisée par directions de projets EPR et avec une direction Ingénierie et Travaux transverse qui met ses compétences à service de projets... Annaïck Le Tallec, Directrice RH.

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LES PARTENAIRES | EDF Pulse Occitanie

L' agence régionale de développement économique AD' OCC met ses compétences à service de entreprises de la région Occitanie / Pyrénées Méditerranée avec une double ambition: accroître l' attractivité nationale et internationale de la région et créer de la valeur et de l' emploi sur l' ensemble du territoire. Pour en savoir plus.

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