Pour ce calcul, l' entreprise a retenu les 4 tranches d' âges proposées par la loi et s' est appuyé sur la notion de collèges (exécution, maitrise, cadre) qui demeurent des strates clés dans les analyses réalisées à titre de l' égalité professionnelle à sein de l' entreprise (cf. les rapports de situations comparées depuis 2004.