Résultats

Cette démarche pionnière en France contribue à illustrer la prise en compte par le Groupe des Objectifs de Développement Durable et s' inscrit dans le prolongement des engagements du Groupe pour la Finance Durable ainsi que de ses actions en matière de inclusion, en cohérence avec ses valeurs de service public et sa raison d' être.

L' accord intègre de nouvelles exigences sociales pour les salariés en cohérence avec les valeurs de service public de l' entreprise. Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous- traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d' une transition juste vers des économies écologiquement durables.

en cohérence avec ses valeurs de service public et sa raison d' être. Les spécifications pour les sociétés de gestion Le nouveau FCPE devra respecter les contraintes fixées par l' article L214- 164 du Code Monétaire et Financier relatif à la définition d' un fonds solidaire.

en cohérence avec ses valeurs de service public et sa raison d' être. Les spécifications pour les sociétés de gestion Le nouveau FCPE devra respecter les contraintes fixées par l' article L214- 164 du Code Monétaire et Financier relatif à la définition d' un fonds solidaire.

L' objectif de ce nouveau texte est d' intégrer de nouvelles exigences sociales pour les salariés, et d' accompagner le développement international d' EDF, en cohérence avec les valeurs de service public de l' entreprise. Il est complémentaire des 6 objectifs de responsabilité d' entreprise d' EDF en faveur de la transition énergétique et de la stratégie du Groupe Cap 2030.

Au regard de notre facture énergétique de 4 millions d' euros, nous avons considéré que le jeu en valait la chandelle et s' inscrivait en cohérence avec notre politique de responsabilité sociale d' entreprise ().En tant qu' entreprise mutualiste, développer des valeurs responsables, fondées sur l' économie sociale, la solidarité et le respect de l' est inscrit dans nos gènes.

Directement issues de la culture de service public, partagées par l' ensemble des salariés d' EDF, ces valeurs constituent à fois des atouts et des garanties pour l' avenir... Dans cet esprit, EDF entend développer le dialogue avec les parties prenantes, tenir ses engagements de long terme (Agenda 21, Engagements de Service Public, Pacte Mondial), développer des dispositifs garantissant transparence et maîtrise des risques.

EDF s' est repositionné en un Groupe international, centré sur l' Europe, proche de ses clients, doté de modes de gouvernance efficaces et transparents, avec une nouvelle organisation alliant cohérence et décentralisation... marquant sa fidélité aux valeurs de service public... de proximité et de transparence. Une nouvelle organisation pour construire un Groupe mondial multiénergies et multiservices compétitif et fidèle à des valeurs partagées de service public et de développement durable Le pilotage opérationnel du Groupe Une organisation de groupe intégré Depuis le 1er février 2002.

production électrique peu émettrice de gaz à effet de serre, développement des énergies renouvelables, services d' efficacité énergétique, maîtrise des impacts environnementaux et sanitaires, préservation de la biodiversité, investissement dans la recherche, dialogue avec les parties prenantes et information du personnel.

Avec sa nouvelle loi sur la transition énergétique qui met l' accent sur la décentralisation énergétique, la France découvre ce que l' Allemagne expérimente depuis plusieurs années déjà, et avec succès... Avec sa nouvelle loi sur la transition énergétique qui met l' accent sur la production décentralisée, la France découvre ce que l' Allemagne expérimente depuis plusieurs années déjà, et avec succès, ainsi que l' a démontré David Alexandre, directeur délégué de Tilia 1.