Résultats

Directement issues de la culture de service public, partagées par l' ensemble des salariés d' EDF, ces valeurs constituent à fois des atouts et des garanties pour l' avenir... Dans cet esprit, EDF entend développer le dialogue avec les parties prenantes, tenir ses engagements de long terme (Agenda 21, Engagements de Service Public, Pacte Mondial), développer des dispositifs garantissant transparence et maîtrise des risques.

EDF s' est repositionné en un Groupe international, centré sur l' Europe, proche de ses clients, doté de modes de gouvernance efficaces et transparents, avec une nouvelle organisation alliant cohérence et décentralisation... marquant sa fidélité aux valeurs de service public... de proximité et de transparence. Une nouvelle organisation pour construire un Groupe mondial multiénergies et multiservices compétitif et fidèle à des valeurs partagées de service public et de développement durable Le pilotage opérationnel du Groupe Une organisation de groupe intégré Depuis le 1er février 2002.

production électrique peu émettrice de gaz à effet de serre, développement des énergies renouvelables, services d' efficacité énergétique, maîtrise des impacts environnementaux et sanitaires, préservation de la biodiversité, investissement dans la recherche, dialogue avec les parties prenantes et information du personnel.

Avec sa nouvelle loi sur la transition énergétique qui met l' accent sur la décentralisation énergétique, la France découvre ce que l' Allemagne expérimente depuis plusieurs années déjà, et avec succès... Avec sa nouvelle loi sur la transition énergétique qui met l' accent sur la production décentralisée, la France découvre ce que l' Allemagne expérimente depuis plusieurs années déjà, et avec succès, ainsi que l' a démontré David Alexandre, directeur délégué de Tilia 1.

L' accord intègre de nouvelles exigences sociales pour les salariés en cohérence avec les valeurs de service public de l' entreprise. Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous- traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d' une transition juste vers des économies écologiquement durables.

L' accord intègre de nouvelles exigences sociales pour les salariés en cohérence avec les valeurs de service public de l' entreprise. Plus globalement cet accord promeut les droits humains, la diversité, la santé sécurité, le développement des compétences, ou encore la protection sociale des salariés et des sous- traitants partout où le Groupe est implanté, ainsi que le principe d' une transition juste vers des économies écologiquement durables.

Le Groupe EDF a toujours été fortement engagé dans les actions de solidarité et d' inclusion sociale, en cohérence avec ses valeurs et ses missions historiques de service public. Ces actions sont menées avec l' objectif de répondre aux besoins en compétences de l' entreprise tout en mettant en place des coopérations avec de nombreux acteurs locaux et régionaux de l' emploi et de la formation (missions locales, Compagnons du Devoir, etc.

Il nous permettra de collaborer étroitement pour fournir des solutions énergétiques intelligentes et durables, ainsi que des services à forte valeur ajoutée à des zones déconnectées des réseaux... Nous sommes fiers d' accompagner la transition énergétique en Egypte grâce à des projets renouvelables développés en partenariat avec un industriel local, en cohérence avec la stratégie CAP 2030 du groupe.