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Civaux 2021 Rapport annuel d' information du public relatif aux installations nucléaires du site de Civaux Ce rapport est rédigé à titre de articles L125 15 et L125 16 du code de l' environnement Introduction Tout exploitant d' une installation nucléaire de base (INB) établit chaque année...

Chooz 2021 Rapport annuel d' information du public relatif aux installations nucléaires de base de Chooz Ce rapport est rédigé à titre de articles L125 15 et L125 16 du code de l' environnement Introduction Tout exploitant d' une installation nucléaire de base (INB) établit chaque année un rapport...

.)Plus de 2 100 heures de formation ont été réalisées sur ce chantier école pour la formation initiale et le maintien de capacité des salariés de la conduite et de la maintenance. Enfin, le CNPE de Saint Alban Saint.

.)4 326 heures de formation ont été réalisées sur ce chantier école pour la formation initiale et le maintien de capacité des salariés de la conduite et de la maintenance... Les salariés ont démontré leur capacité à travailler à distance sans dégradation globale du travail fourni, malgré des conditions de garde des enfants, d' accès au réseau internet, de moyens matériels informatiques et de logement parfois très différentes.

.)Plus de 1200 heures de formation ont été réalisées sur ce chantier école pour la formation initiale et le maintien de capacité des salariés de la conduite et de la maintenance. Enfin, le CNPE du Blayais dispose d' un espace maquettes permettant aux salariés (EDF et prestataires) de se former et de s' entraîner à des gestes spécifiques avec des maquettes conformes à la réalité avant des activités sensibles de maintenance ou d' exploitation.

Le Groupe EDF entend reconnaître et favoriser la capacité de ses salariés à acquérir et maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi satisfaisant n' importe où dans le Groupe. La mobilité est encouragée grâce à des moyens appropriés partagés par les différentes sociétés dès qu' ils satisfont la politique de mobilité internationale.

Le Groupe EDF entend reconnaître et favoriser la capacité de ses salariés à acquérir et maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi satisfaisant n' importe où dans le Groupe. La mobilité est encouragée grâce à des moyens appropriés partagés par les différentes sociétés dès qu' ils satisfont la politique de mobilité internationale.

Le Groupe EDF entend reconnaître et favoriser la capacité de ses salariés à acquérir et maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi satisfaisant n' importe où dans le Groupe. La mobilité est encouragée grâce à des moyens appropriés partagés par les différentes sociétés dès qu' ils satisfont la politique de mobilité internationale.

EDF et ses filiales disposent d' une capacité d' analyse et d' un savoir faire transversal pour étudier dans la durée toutes les sources d' optimisation énergétique et environnementale, à échelle de bâtiment, du quartier ou d' un portefeuille patrimonial... Une expertise qui favorise la maîtrise des charges, la compétitivité face à la concurrence mais aussi la mise en oeuvre de solutions énergétiques optimisées et responsables qui favorisent le bien être des salariés et du public utilisateur.

EDF étant une entreprise connue, nous savions que ce qu' elle promettait, elle serait en capacité de le mettre en oeuvre .EDF a le savoir faire, la technicité et le personnel pour mener à bien les propositions qui nous ont été faites pour répondre aux besoins que nous avons exprimés... EDF Commerce en Rhône Alpes Auvergne, c' est surtout des salariés qui vivent et travaillent sur le territoire et qui par leur proximité avec les clients trouvent les meilleures solutions pour répondre à leurs attentes et ainsi consommer moins et mieux.

Par ailleurs, l' orientation énergétique prise par la Cu a envoyé un message fort aux investisseurs: un message d' ouverture à la nouveauté et de grande capacité d' accueil aux projets innovants... "Chaque année, le groupe salarie environ 4 000 personnes et obtient un taux de sortie vers l' emploi durable de 64 % en moyenne ",relève Christian Marie, directeur chez IDEM, l'une des huit sociétés que compte le groupe.

Nous devons continuer sur cette voie en 2021 .A occasion de 8 mars, la journée internationale des droits des femmes, EDF lance une grande campagne de sensibilisation à attention de 100 % des salariés d' EDF SA afin de poursuivre la prévention des agissements sexistes et sexuels au travail. Avec l' appli, chaque salarié à désormais la possibilité de réaliser anonymement son auto diagnostic en matière de sexisme et stéréotype de genre.