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EDF soutient les 1ères olympiades nationales des Ecoles de la 2ème chance

Le premier challenge sera nautique, sur la base de Saint Laurent Blangy... Les participants pourront également aller à la rencontre des équipes EDF présentes sur un stand dans le village E2C. Le moment idéal pour eux d' échanger sur leur avenir. *La vocation des écoles de la 2e Chance est l' accompagnement des jeunes adultes (16 à 25 ans), sans qualification et sans emploi, pour leur permettre d' acquérir les compétences nécessaires à leur inclusion sociale, citoyenne et professionnelle. www.reseau-e2c.fr.

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Eric, Chef du département Innovation et Marketing B2C

Nous travaillons en mode idéation sur des nouveaux services digitaux ou à base de objets connectés... Des besoins nouveaux émergent: data scientists, développeurs IoT, business developers, design thinkers... nécessaires pour concrétiser l' innovation. Chez EDF, il existe plus de 240 métiers différents, dans de très nombreux domaines.

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Ingénieure / Ingénieur Projet IT | EDF France

Sécurité, systèmes d' exploitation, base de données, technologies web et multimédia, quel que soit son domaine d' expertise, il est un acteur de l' ombre indispensable à la transformation numérique du secteur... Tout nouveau salarié du Groupe est intégré à un cursus spécifique afin de acquérir les compétences spécifiques nécessaires à ses missions.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Non seulement parce qu' elles ont limité les risques sanitaires mais aussi parce qu' elles ont permis des gains de temps et de nouvelles formes d' engagement. Si nous voulons capitaliser sur les enseignements de cette crise, il ne faudra pas que le retour progressif à une situation sanitaire normale nous fasse négliger ce qui a été innovant et performant. "Sur cette base, le projet" Travailler Autrement Management Autrement" a pour objectif d' identifier les bonnes pratiques de travail et de management à faire perdurer à sein de Groupe.

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Chargé d'affaires Réalisation - Génie Civil H/F (2020-12091) | EDF France

Les missions des pôles permettent de piloter la maintenance génie civil des bâtiments industriels et nucléaires; contribuer à la sureté des installations par la gestion de la sectorisation incendie; piloter les travaux génie civil nécessaires à la prolongation de la durée de vie du patrimoine industriel.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Non seulement parce qu' elles ont limité les risques sanitaires mais aussi parce qu' elles ont permis des gains de temps et de nouvelles formes d' engagement. Si nous voulons capitaliser sur les enseignements de cette crise, il ne faudra pas que le retour progressif à une situation sanitaire normale nous fasse négliger ce qui a été innovant et performant. "Sur cette base, le projet" Travailler Autrement Management Autrement" a pour objectif d' identifier les bonnes pratiques de travail et de management à faire perdurer à sein de Groupe.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

et entreprendre, cas échéant, des actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu' à 1 % de masses salariales... La société continuera cependant à mettre en oeuvre les actions nécessaires pour continuer à progresser... La sensibilisation à la nécessaire lutte contre les harcèlements, le sexisme et les discriminations sera poursuivie, en droite ligne avec les orientations du groupe EDF et les outils déployés.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire

Pour les entreprises de plus de 250 salariés (c' est le cas d' EDF PEI) ,l' index est basé sur un barème global de 100 points selon cinq indicateurs. Cette loi prévoyait que les entreprises calculent l' index pour première fois au 1er septembre 2019 et prévoient les actions correctives nécessaires d' ici à 2022 pour atteindre le seuil de 75 / 100, sous peine de sanctions financières.

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À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans les plus hautes rémunérations | EDF France

Pour les entreprises de plus de 250 salariés (c' est le cas d' EDF PEI) ,l' index est basé sur un barème global de 100 points selon cinq indicateurs... La société continuera cependant à mettre en oeuvre les actions nécessaires pour progresser vers la note de 75 / 100 requise à l' échéance de 2022... La sensibilisation à la nécessaire lutte contre les harcèlements, le sexisme et les discriminations sera poursuivie, en droite ligne avec les orientations du groupe EDF et les outils déployés.

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EDF partenaire pour la deuxième année du Hackathon WHAT !

Cette 2ème édition basée sur le thème" Monde en confiance, femmes et sécurité" H4W16, s' est déroulé les 28 et 29 novembre derniers... L' objectif est de rassembler et de mettre à disposition gratuitement l' ensemble des informations et ressources nécessaires pour un accompagnement" step by step.

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