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Puis vous rencontrerez votre tuteur si cela n' est pas déjà fait et pour finir le reste de l' équipe. Nos alternants sont tous très satisfaits de leurs environnement de travail. Découvrez toutes les raisons de choisir EDF pour faire votre alternance... En rejoignant EDF, vous participerez à une réunion d' accueil pendant laquelle vous rencontrerez les alternants avec qui vous allez travailler.

La loi sur la Formation, du 5 Mars 2014, l' impose pour tous les salariés (CDI, CDD, alternants) et a minima tous les 2 ans. Sachez que l' entretien professionnel, qui peut potentiellement porter un autre nom selon l' entreprise, est le moment idéal pour aborder votre projet professionnel avec votre manager, sa faisabilité et les dispositifs existants pour le mener à bien.

Vous bénéficierez également d' autres avantages (une mutuelle gratuite, une prime d' intéressement, 30 jours de congés payés par an, 5 jours de congés supplémentaires accordés pour préparer vos examens, l' accès au Comité d' entreprise. Parlons Energies (7 personnes) est la Direction des opérations d' intelligence collective du Groupe EDF, qui conçoit et déploie des démarches impliquant les salariés pour résoudre des problèmes complexes et rapprocher les salariés des décisions qui sont prises.

A effet, sous la supervision des membres de l' équipe, et de son tuteur, l' alternant exercera les missions suivantes... Appui à la constitution d' un dossier dans la perspective d' obtention du statut de médiateur de la consommation. Lors de sa mission, l' alternant sera en interaction avec de nombreux interlocuteurs de l' entreprise rattachés notamment aux Directions Nationales et Régionales d' Enedis.

Elle propose également aux salariés des avantages significatifs... des avantages spécifiques (sociaux, familiaux et autres. Equilibrée: elle s' appuie sur une répartition équilibrée entre les revenus immédiats ou différés et les avantages, y compris non numéraires, proposés par l' entreprise... Evolutive: elle intègre la généralisation et la progression de part variable de la rémunération liée à la performance, le développement de l' épargne retraite, le renforcement de la protection sociale et la création d' aides spécifiques comme l' accès au logement pour les jeunes salariés ou la contribution à la garde des jeunes enfants.

gratuité des études pour l' alternant. Pour découvrir les lieux de formation, connectez -vous au site: www.metiersdesenergies.fr POURQUOI EN RÉGION AUVERGNE RHÔNE ALPES ?La filière énergétique de la région Auvergne Rhône Alpes s' est imposée aujourd' hui en France comme l'une des plus innovantes et compétitives.

29 embauches ont été réalisées en 2019 pour le CNPE et plus de 80 alternants ont été accueillis... Chaque alternant est suivi par un tuteur, choisi par le management pour encadrer, former et accompagner le tutoré dans son parcours de professionnalisation. 1987 Production en 2019 23 17 TWh 4 unités en fonctionnement Nombre d' unités de production 3 unités en déconstruction Puissance totale 4 X 900 MW 1 347 salariés EDF CNPE de CHINON 300 salariés EDF autres entités Effectif total 600 salariés permanents d' entreprises prestataires= 2 247 intervenants à total 2 BILAN 2019 Le centre nucléaire de production d' électricité (CNPE) EDF de Chinon constitue un atout essentiel pour répondre aux besoins de la consommation d' électricité bas carbone en France.

Chaque alternant est suivi par un tuteur, choisi par le management pour encadrer, former et accompagner le tutoré dans son parcours de professionnalisation. Avec cette augmentation de part de renouvelable dans le mix énergétique, le nucléaire est amené à s' effacer pour permettre la production renouvelable quand la météo le permet.

Un livret d' accueil leur est remis à leur arrivée pour faciliter leur parcours de formation; l' affirmation d' une place significative dédiée aux alternants formés par le Groupe dans ses embauches. en 2012, ils ont représentés 9 5 % de embauches cadres et 24 9 % de embauches maîtrise / exécution pour EDF et ERDF; l' accompagnement vers l' emploi des alternants sortants.

(en millions d' euros) 31/12/2009 11 147 7 426 18 573 17 320 3 033 20 353 13 118 1 131 14 249 4 817 57 992 31/12/2008 8 806 6 732 15 538 12 445 1 697 14 142 12 703 1 016 13 719 4 738 48 137 Provisions pour gestion du combustible usé Provisions pour gestion à long terme des déchets radioactifs Provisions pour aval du cycle nucléaire Provisions pour déconstruction des centrales Provisions pour derniers coeurs Provisions pour déconstruction et derniers coeurs Provisions pour avantages du personnel postérieurs à l' emploi Provisions pour autres avantages à long terme du personnel Provisions pour avantages du personnel Autres provisions TOTAL DES PROVISIONS POUR RISQUES ET CHARGES Sécurisation du financement des obligations de long terme à titre de installations nucléaires du groupe EDF.

.............................................................................254 17 5 1 Politique salariale 17 5 2 Intéressement 17 5 3 Plan d' épargne Groupe 17 5 4 Plan d' épargne pour la retraite collectif (PERCO) 17 5 5 Participation des salariés aux résultats 17 5 6 Compte... Une stratégie ressources humaines ("RH") confirmée autour de trois grandes priorités pour les prochaines années, partagée avec tous les métiers et sociétés du Groupe traduit cette ambition.

L' envie que les alternants apprennent, et montent en compétence" J' apprécie la disponibilité de mes collègues et la valorisation de mon travail par mon maître d' apprentissage" Je me sens à ma place, intégrée et mes collègues sont toujours là pour m' aider à apprendre d' avantages. Découvrez -en plus.