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75 résultats trouvés pour « ambition mixité Groupe »

Plus grand, plus fort : le Team EDF se renforce avec de nouveaux athlètes et de nouvelles disciplines sportives | EDF France

Partenaire historique auprès de quatre Fédérations Françaises, Tier One Partner de Londres 2012 et, aujourd' hui, Partenaire Premium de Paris 2024, le Groupe se mobilise pour populariser et encourager le sport pour tous, en cohérence avec ses valeurs de diversité, de mixité, d' inclusion et de performance.

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Une politique RH responsable | EDF France

Pour atteindre cette ambition, le Groupe s' est fixé 2 priorités... L' enjeu est de soutenir l' ambition d' éradiquer les accidents mortels en renforçant la conscience partagée des risques majeurs et en sensibilisant l' ensemble des salariés du groupe à tous les types de risques... Dans le contexte de transition énergétique, EDF a défini une stratégie baptisée CAP 2030 qui porte l' ambition du Groupe: être l' électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone.

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Une politique RH responsable | EDF France

Pour atteindre cette ambition, le Groupe s' est fixé 2 priorités... L' enjeu est de soutenir l' ambition d' éradiquer les accidents mortels en renforçant la conscience partagée des risques majeurs et en sensibilisant l' ensemble des salariés du groupe à tous les types de risques... Dans le contexte de transition énergétique, EDF a défini une stratégie baptisée CAP 2030 qui porte l' ambition du Groupe: être l' électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone.

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edf collectivites mag2

MARS 2014 -N° 2 LA PRÉCARITÉ ÉNERGÉTIQUE, Aujourd' hui en France, 3 8 millions de ménages se trouvent en situation de précarité énergétique. Aux côtés de collectivités, des services sociaux et des associations, EDF mobilise ses compétences, ses équipes et ses ressources pour accompagner et...

lemagazine dec13

NOVEMBRE 2013 -N° 1 Ville durable? Mais encor. Depuis 2008, plus de 50 % de habitants de la planète vivent en ville et tous les experts s' accordent à dire qu' en 2050, les villes accueilleront les trois quarts de la population mondiale.

17. Salariés/Ressources humaines

Les enjeux stratégiques du Groupe ont conduit à engager une large réflexion visant à déterminer ce que pourraient être l' ambition humaine et le modèle d' employeur que le groupe EDF veut incarner à l' horizon 2020... Cette ambition humaine renouvelée est en cours de déploiement à sein de Groupe autour de quatre orientations majeures qui la servent.

Cahier des indicateurs 2007

L' ambition est de construire une politique de Groupe tenant compte de la diversité des situations selon les sociétés. GROUPE EDF DÉVELOPPEMENT DURABLE RAPPORT 2007 INDICATEURS EDF publie des informations de Développement Durable (DD) depuis 2001... Outre la collecte des indicateurs de développement durable définis par le Groupe, le reporting intègre la collecte des dépenses de protection de l' environnement.

la politique de ressources humaines

Cette dynamique s' appuie sur le principe de subsidiarité et celui d' adaptation aux contextes locaux ainsi qu' aux besoins spécifiques des métiers, avec l' ambition de faire partager partout dans le Groupe les meilleures pratiques. Centre de relation clientèle (CRC) de Noisy Grand. Engagé dans une vive compétition en Europe et dans une stratégie de développement industriel et commercial, le Groupe doit fidéliser et attirer les talents.

Le groupe EDF innove pour la mixité dans les métiers techniques | EDF France

En phase avec ces évolutions, en décembre dernier, le Comité exécutif d' EDF a renforcé les ambitions mixité d' EDF SA en les plaçant pour première fois à échelle de Groupe, avec la volonté de faire référence dans l' industrie. Cette ambition mixité Groupe porte sur trois engagements... Chaque année, les avancées de cette nouvelle ambition mixité Groupe feront l' objet.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

Depuis 2019, le Groupe s' est doté d' une ambition mixité à l' échelle mondiale qui soutient ces dynamiques de mixité et d' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Un engagement réitéré en décembre 2020 .L' objectif pour EDF: briser les plafonds de verre avec 30 % de femmes à sein de Groupe, parmi les cadres et dans les comités de direction.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2019, des progrès confirmés avec une note globale de 95/100 pour EDF SA. | EDF France

En 2019, le groupe s' est doté d' ambitions Mixité à l' échelle mondiale qui soutiennent ces dynamiques de mixité et d' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. En outre, si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi forts sont portés par EDF: mixité des métiers, des postes clés et de l' encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

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