Résultats

Président Directeur Général d' EDF. 1 2 Attestation du responsable du document de référence contenant le rapport financier annuel l' évaluation des provisions de long terme liées à la production nucléaire... L' utilisation de telles technologies par les 16 l EDF l Document de référence 2014 Facteurs de risque Facteurs de risque 4 concurrents du Groupe pourrait avoir pour effet de diminuer ou éliminer l' avantage concurrentiel dont le Groupe dispose à travers de certaines de ses technologies.

les avenants et les contrats d' intérim dans le respect de la règlementation et en garantir la mise à jour o Réaliser des études juridiques et sociales o Assurer la veille juridique et sociale en droit du travail et mettre à jour les règles applicables en interne o Assister les techniciens RH dans le traitement des cas particuliers liés à la paie (aspect juridique) o Contrôler l' application en interne des règles liées au droit du travail o Répondre aux demandes d' informations des salariés sur les aspects du droit du travail Relations sociales.

Ce nouvel accord Groupe vient remplacer un précédent accord sur la responsabilité sociale et environnementale d' EDF signé en 2005 et renouvelé en 2009... La prochaine étape consiste à mettre en place efficacement ces engagements sur le lieu de travail et à garantir l' appropriation de l' accord par les directions locales, en coopération avec les représentants syndi caux.

dont notamment l' accord sur l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En France, négociations dans cadre de la réforme des régimes spéciaux et signature d' un accord salarial le 29 janvier 2008 par 4 fédérations syndicales.

EDF Démász dispose, par exemple, depuis 2010 d' un plan d' action sur l' égalité des chances, quand l' action des sociétés françaises est très structurée autour de accords sur l' égalité entre les femmes et les hommes, le handicap et la diversité des âges. EDF Energy a par ailleurs obtenu en novembre 2012, le Diversity Works for London Gold Standard, qui récompense son action en faveur de l' égalité et la diversité.

à partir de l' accord sur l' égalité professionnelle de 2004. a été mis en oeuvre et décliné dans des plans d' action de Direction eux -mêmes concertés.

Depuis 2004, 4 accords collectifs sur l' égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d' égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants. Depuis 2014, le groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard.

Depuis 2004, 4 accords collectifs sur l' égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d' égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants. Depuis 2014, le groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard.

L' entreprise atteint cette note de 80 points (à delà de seuil cible de 75 points défini par décret) grâce à dispositifs de pilotage et de contrôle de l' égalité salariale portés par les accords égalité professionnelle, signés avec ses partenaires sociaux depuis 2004. Vous souhaitez en savoir plus sur le Groupe et nos métiers.

En accord avec les pouvoirs publics, EDF étale cette régularisation jusqu' en juin 2016 .Si mon contrat n' a pas changé, la régularisation apparaît sur ma ou mes facture selon mon rythme habituel de facturation, soit. calculée en fonction de l' abonnement et de la consommation de chaque client sur la période du 23 juillet 2012 au 31 juillet 2013.

En accord avec les pouvoirs publics, EDF étale cette régularisation jusqu' en juin 2016 .Si mon contrat n' a pas changé, la régularisation apparaît sur ma ou mes facture selon mon rythme habituel de facturation, soit. calculée en fonction de l' abonnement et de la consommation de chaque client sur la période du 23 juillet 2012 au 31 juillet 2013.