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8 résultats trouvés pour «Vue sur les Ressources Humaines»

Prix EDF Pulse : Smart Business : 187 projets de la catégorie Smart Business passés au crible du comité de sélection

Plusieurs projets se concentrent sur les problématiques RH qui permettent de remettre l' humain à coeur de leur réflexion... Pour faire le tri dans ce foisonnement, les critères à prendre en compte par les experts sont nombreux: clarté de la proposition, progrès pour la société, caractère innovant et différentiant de la solution, pertinence et viabilité du modèle d' affaires, qualité de l' équipe, mais également motivations et valeurs mises en avant par les porteurs de projets... Le point de départ est avant tout de répondre à un besoin qui apportera de la valeur sur un marché, sans oublier bien sûr la viabilité des partenaires, les premiers clients, les endroits où ils sont incubés et la pertinence de leur démarche commerciale, détaille Anne Cécile Ladrange.

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  6. Actualité des Prix

Zoom thématique " Hydroélectricité & sécurité " | EDF France

Des premières transformations d' énergie les objets techniques en charge de convertir les formes d' énergie sont identifiés et qualifiés d' un point de vue fonctionnel... La planète Terre, l' environnement et l' action humaine: identifier les principaux impacts de l' action humaine, bénéfices et risques, à surface de la planète Terre.

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  6. Des ateliers pédagogiques gratuits pour vos classes

Mission " Hydroélectricité & sécurité " | EDF France

Pour savoir si vous êtes dans une zone identifiée comme sensible du point de vue sécurité hydraulique, contactez notre partenaire Rouge Vif Junium... La pédagogie mise en oeuvre dans les ateliers se réalise sur un mode projet, en rendant les élèves acteurs de leurs apprentissages de manière innovante: les ateliers reposent sur la réalisation de missions ancrées dans une réalité proche et concrète pour les jeunes, afin qu' ils se sentent concernés.

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Rapport Impact 2021| Groupe EDF

Entretien croisé entre Claire Pedini, référente Climat à sein de Conseil d' administration d' EDF, Directrice générale adjointe des Ressources humaines et de la Transformation digitale de Saint Gobain, et Alexandre Perra, Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction Innovation, Responsabilité d' Entreprise et Stratégie, et référent Climat à sein de Comité exécutif du Groupe.

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  3. Agir en entreprise responsable
  4. Rapports et indicateurs

Rapport Impact 2021| Groupe EDF

Entretien croisé entre Claire Pedini, référente Climat à sein de Conseil d' administration d' EDF, Directrice générale adjointe des Ressources humaines et de la Transformation digitale de Saint Gobain, et Alexandre Perra, Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction Innovation, Responsabilité d' Entreprise et Stratégie, et référent Climat à sein de Comité exécutif du Groupe.

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R&D : le portrait de Gilles Deleuze | EDF France

Le meilleur exemple, ce sont les maths, où un théorème peut être compris par tous les êtres humains de la même façon. Sur quels projets travaillez -vous actuellement. Je travaille sur la blockchain 1 appliquée à l' énergie et aux activités d' EDF en général... C' est la première fois qu' EDF fait tourner une blockchain et cela nous permet d' envisager d' aller plus loin sur de plus grosses communautés simulées d' utilisateurs virtuels, peu comme dans le jeu vidéo Sim City.

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  6. Tous nos Portraits de chercheurs

Les DESC, pionniers de la production industrielle d'économies d'énergie | EDF Collectivités

Du point de vue des collectivités, la valeur ajoutée de l' offre tient aussi à l' engagement de Dalkia: fois chiffré le potentiel de gain, l' entreprise s' engage sur un résultat exprimé en pourcentage d' économies réalisées- à charge pour elle de verser des pénalités si sa performance n' est pas à la hauteur.

Les DESC, pionniers de la production industrielle d'économies d'énergie | EDF Collectivités

Du point de vue des collectivités, la valeur ajoutée de l' offre tient aussi à l' engagement de Dalkia: fois chiffré le potentiel de gain, l' entreprise s' engage sur un résultat exprimé en pourcentage d' économies réalisées- à charge pour elle de verser des pénalités si sa performance n' est pas à la hauteur.

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