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195 résultats trouvés pour«Recrutement Handicap»

Le groupe EDF (16 résultats)

Recrutement Handicap | EDF France

Recrutement Handicap. EDF et le Handicap. EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Le Groupe a pour ambition d' ouvrir ses portes à toutes les compétences et à...

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Recrutement handicap : les partenaires d'EDF

l' association TREMPLIN Etudes- Handicap- Entreprises qui aide les jeunes handicapés à passer du statut d' étudiant ou d' apprenti à celui de futur travailleur... TREMPLIN organise Tous HanScene, un concours sur le handicap, dont EDF est partenaire en 2015 .L' occasion d' encourager les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures et d' inciter les établissements post- Bac à s' ouvrir au handicap.

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Recrutement handicap : EDF employeur responsable

Une politique handicap affirmée et innovante. EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... EDF et le handicap... Le recrutement de travailleurs handicapés chez EDF. Dans cadre de besoins de compétences des directions métiers du groupe, nous recrutons ou accueillons en alternance des personnes en situation de handicap.

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Documents PDFs (111 résultats)

Cahier des indicateurs de développement durable 2011

(1) Institut national de la statistique et des études économiques Sommaire Rapport d' examen des Commissaires aux comptes 3 4 4 4 5 5 6 7 8 8 Volet économique Chiffres Clés Production Investissements Provisions pour déconstruction et dernier coeur du groupe EDF Provisions pour aval du cycle du combustible nucléaire du groupe EDF Dépenses de recherche et développement Dépenses de protection de l' environnement Les rejets radioactifs Dans l' air Dans l' eau Les déchets Les déchets industriels Les déchets radioactifs Bilan des entrées et sorties des activités de production d' EDF en France 14 14 14 15 15 15 18 20 20 20 21 21 21 22 22 23 25 25 Volet social Indicateurs sociaux Égalité professionnelle Recrutement Formation Absentéisme Handicap Indicateurs de sécurité (accidentologie) Indicateurs de sûreté (dosimétrie) Volet environnemental Les énergies renouvelables Part d' électricité et de la chaleur produites à partir de sources d' énergie renouvelable (en %) Quantité d' électricité et de chaleur produites à partir de sources d' énergie renouvelable hors hydraulique (en GWh) Vente d' électricité verte à des clients finals (en GWh) 9 9 Actions sociétales Lutte contre la précarité énergétique Accès à l' énergie Contribution au développement des territoires Les émissions de gaz à effet de serre (GES) 10 Émissions de CO2 dues à la production d' électricité et de chaleur (g /

Rapport des indicateurs de développement durable 2013

GROUPE EDF CAHIER DES INDICATEURS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2013 SOMMAIRE VOLET ÉCONOMIQUE Production Production d' électricité Activités de gaz et d' hydrocarbures d' Edison Investissements Provisions Provisions pour déconstruction et dernier coeur du groupe EDF Provisions pour aval du cycle du combustible nucléaire du groupe EDF Dépenses de recherche et développement Dépenses nettes de R & D (en millions d' euros) Dépenses de R & D dans domaine de l' environnement pour EDF (en millions d' euros) Dépenses de protection de l' environnement d' EDF 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 8 VOLET SOCIAL Égalité professionnelle Recrutement Formation et alternance Absentéisme Handicap Accidentologie Radioprotection (dosimétrie) 25 25 26 26 27 27 28 29 VOLET SOCIÉTAL Lutte contre la précarité énergétique Amélioration de l' efficacité énergétique des logements sociaux Partenariats avec les structures de médiation sociale Contribution au développement des territoires Insertion professionnelle Fournisseurs et achats responsables Accès à l' énergie 30 30 31 31 32 32 33 33 VOLET ENVIRONNEMENTAL Énergies renouvelables Production à partir de énergies renouvelables Ventes d' électricité verte à des clients finals (en GWh) Émissions de gaz à effet de serre (GES) Émissions de CO2 Bilan des émissions de gaz à effet de serre d' EDF Émissions de SF6 Autres gaz à effet de serre Précurseurs d' aérosols Émissions de SO2 Émissions de NOx Rejets radioactifs Dans l' air Dans l' eau Déchets Déchets industriels Déchets liés aux activités de gaz et d' hydrocarbures Déchets radioactifs Gestion de la ressource en eau Bilan des entrées et sorties des activités de production d' EDF en France 9 9 9 10 11 11 12 14 14 15 15 15 16 16 16 17 17 17 18 20 22 NOTATION EXTRA.

Cahier des indicateurs de développement durable 2013

GROUPE EDF CAHIER DES INDICATEURS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2013 SOMMAIRE VOLET ÉCONOMIQUE Production Production d' électricité Activités de gaz et d' hydrocarbures d' Edison Investissements Provisions Provisions pour déconstruction et dernier coeur du groupe EDF Provisions pour aval du cycle du combustible nucléaire du groupe EDF Dépenses de recherche et développement Dépenses nettes de R & D (en millions d' euros) Dépenses de R & D dans domaine de l' environnement pour EDF (en millions d' euros) Dépenses de protection de l' environnement d' EDF 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 8 VOLET SOCIAL Égalité professionnelle Recrutement Formation et alternance Absentéisme Handicap Accidentologie Radioprotection (dosimétrie) 25 25 26 26 27 27 28 29 VOLET SOCIÉTAL Lutte contre la précarité énergétique Amélioration de l' efficacité énergétique des logements sociaux Partenariats avec les structures de médiation sociale Contribution au développement des territoires Insertion professionnelle Fournisseurs et achats responsables Accès à l' énergie 30 30 31 31 32 32 33 33 VOLET ENVIRONNEMENTAL Énergies renouvelables Production à partir de énergies renouvelables Ventes d' électricité verte à des clients finals (en GWh) Émissions de gaz à effet de serre (GES) Émissions de CO2 Bilan des émissions de gaz à effet de serre d' EDF Émissions de SF6 Autres gaz à effet de serre Précurseurs d' aérosols Émissions de SO2 Émissions de NOx Rejets radioactifs Dans l' air Dans l' eau Déchets Déchets industriels Déchets liés aux activités de gaz et d' hydrocarbures Déchets radioactifs Gestion de la ressource en eau Bilan des entrées et sorties des activités de production d' EDF en France 9 9 9 10 11 11 12 14 14 15 15 15 16 16 16 17 17 17 18 20 22 NOTATION EXTRA.

Entreprises (66 résultats)

Lettre d'information de Saint-Laurent - janvier 2018

Sur les 37 recrutements réalisés en 2017, plus de la moitié était issue d' embauches dans le Loir et Cher et le Loiret... À travers ce partenariat, la centrale contribue financièrement à l' achat et l' éducation d' un chiot dont la vocation est de devenir un chien d' assistance pour une personne en situation de handicap.

Lettre d'information novembre 2018

Cet évènement n' a eu aucune conséquence sur la sureté des installations car ces deux vannes ont toujours été manoeuvrables depuis la salle de commande. EMPLOI ET HANDICAP, SOLIDARITÉ ET DIVERSITÉ... En effet, à EDF, SA 2 200 salariés sont en situation de handicap... Initiés par la mission ressources humaines, plusieurs ateliers autour de handicaps visibles et non visibles, des préjugés... ont suscité de nombreux échanges parmi les salariés.

LA CENTRALE " AUJOURD'HUI ET DEMAIN "

La centrale assure le renouvellement de ses compétences par des recrutements réguliers... Handicap: la centrale emploie des travailleurs handicapés sur des postes aménagés.

Réunion (1 résultat)

42 alternants chez EDF cette année | EDF Réunion

Cette rentrée promeut la diversité, tant sur les diplômes préparés (du niveau BAC à l' Ingénieur) qu' en terme de mixité et d' accès au travail des personnes en situation de handicap. L' enjeu est ambitieux: il s' agit de faire de l' alternance une voie privilégiée de recrutement et un tremplin pour aider les jeunes réunionnais à entrer dans la vie active.

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EDF+ (1 résultat)

EDF facilite l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap | EDF France

Nous participons également à des salons et forums de recrutement physiques ou virtuels. Nous accueillons aussi des stagiaires en situation de handicap. L' objectif est de prendre le temps de les voir fonctionner et de les faire monter en compétences dans but de les recruter lorsque cela est possible.

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