Résultats

Dans cadre de l' initiative,#StopE EDF et le réseau d' Énergies de Femmes lancent ensemble un baromètre" sexisme en entreprise" réalisé par l' institut BVA... Ce baromètre sous la forme d' un questionnaire anonyme vise à mesurer le ressenti du sexisme au travail, l' impact des agissements sexistes sur les carrières et à évaluer les actions existantes de la lutte contre le sexisme de l' ensemble des salariés du Groupe EDF en France.

Puis, il mesure tout le chemin parcouru: "j' ai passé un DEA d' informatique sur l' intelligence artificielle, mais à époque, personne ne croyait à l' essor qu' allait prendre le sujet... Son équipe a imaginé une fonction mathématique utilisant de longs historiques pour affiner, spécificités de chaque réacteur à l' appui, l' instant T de leur retour sur le réseau.

Cet engagement se traduit par la signature régulière d' accords collectifs, la mise en place de partenariats et de nombreuses autres initiatives, tel que le soutien au réseau Énergies de Femmes d' EDF, l'un des plus grands réseaux féminins d' entreprise en France... Cet indicateur récent, destiné à mesurer la politique de mixité en entreprise, résulte d' une volonté du gouvernement français de renforcer l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Mercredi 30 Mai 2018, la Secrétaire d' Etat chargée de l' égalité entre les femmes et les hommes Marlène Schiappa, recevait Elisabeth Vuillaume, Secrétaire Générale d' Energies de Femmes pour EDF et Iphigénie N Gounou du réseau Women Engaged for PSA. Ces deux portes paroles d' un collectif de 11 réseaux d' entreprises* venaient partager avec Marlène Schiappa le vécu des femmes, les bonnes pratiques en matière de mixité et proposer des actions nouvelles.

Grâce à son expérience acquise depuis près de 80 ans en matière de gestion des réseaux de chauffage et de froid, d' optimisation des utilités industrielles, d' amélioration de la performance énergétique d' un bâtiment ou de valorisation des énergies alternatives et renouvelables, Dalkia propose à ses clients des solutions sur mesure pour réduire leurs consommations d' énergie et améliorer la performance environnementale et économique de leurs installations.

Sous la responsabilité d' un Chef de Pôle, l' emploi assure le maintien en condition opérationnelle des infrastructures réseau, serveurs, postes de travail et terminaux des distributeurs et des outils associés (administration, déploiement et exploitation... mise en place des mesures correctives nécessaires aux dépannages, mais également de mesures préventives.

Sous la responsabilité d' un Chef de Pôle, l' emploi assure le maintien en condition opérationnelle des infrastructures réseau, serveurs, postes de travail et terminaux des distributeurs et des outils associés (administration, déploiement et exploitation... mise en place des mesures correctives nécessaires aux dépannages, mais également de mesures préventives.

EDF signe la Charte" Entreprise & Handicap" du Réseau mondial de l' OIT. Le 23 octobre 2017, EDF a signé avec l' Organisation International du Travail (OIT), la Charte de son Réseau mondial" Entreprises et le handicap" qui promeut les principes et les actions en faveur de l' intégration des personnes handicapées dans le monde du travail.

Nos partenaires Le groupe EDF compte de nombreux partenaires dans le domaine hydraulique, réseau, nucléaire, génie civil, services énergétiques... Sa filiale SPIE CityNetworks accompagne les territoires dans la modernisation de leurs réseaux d' énergies, dans leurs aménagements numériques et de mobilité, mais développe aussi des services innovants: smart city / smart territoires.

Le Département MIRE" Mesures et système d' Information des Réseaux Electriques" intervient dans domaine de réseaux de distribution électriques et contribue à l' industrialisation des Smart Grids. Le département compte environ 90 ingénieurs et techniciens, et est constitué de 4 groupes spécialisés dans les domaines Electrotechnique, SI et Data Analytics, Contrôle Commande Conduite, Comptage et Télécommunications.