Résultats

69 résultats trouvés pour «Pôle Emploi des formations collectives»

Talents Capital humain

Le Groupe a multiplié les contacts avec Pôle Emploi, les Missions locales, les Écoles de la 2e chance, l' Afpa, l' Agefos PME .À EDF et ERDF: s' informent des offres de compétences, et les salariés des postes disponibles... Pour aller plus loin, favoriser notamment l' emploi de femmes dans les métiers techniques, améliorer leur accès aux formations promotionnelles et aux postes de dirigeants, un troisième accord social a été conclu fin 2011.

17. Salariés/Ressources humaines

l' entretien annuel, qui devra notamment comporter un volet performance et un volet développement professionnel; l' accompagnement du salarié par un interlocuteur RH à cours de étapes clés de sa vie professionnelle; l' accès à des programmes de formation appropriés pour permettre au salarié de se professionnaliser dans son emploi actuel et futur; la visibilité sur les opportunités d' emploi et de mobilité à niveau de sa société /

17. Salariés/Ressources humaines

s l' entretien annuel, qui devra notamment comporter un volet performance et un volet développement professionnel; s l' accompagnement par un interlocuteur RH à cours de étapes clés de sa vie professionnelle; s l' accès à des programmes de formation appropriés pour pouvoir se professionnaliser dans son emploi actuel et futur; s la visibilité sur les opportunités d' emploi et de mobilité à niveau de sa société /

Développement durable (2005)

29. Individualisation des parcours de professionnalisation La disponibilité induite par une activité placée dans une compétition croissante peut restreindre les occasions de participer à des formations collectives parfois lourdes... un pôle de compétences a été créé pour gérer la cessation d' activités des sites thermiques et une formation spécifique organisée.

Rapport des indicateurs de développement durable 2013

INDICATEURS DÉVELOPPEMENT DURABLE Sommaire GROUPE EDF Rémunérations Rémunérations brutes totales Salariés à temps partiel Absentéisme Nombre de jours moyen d' absence (maladie +Êaccident) Conditions d' hygiène et de sécurité Accidents mortels (3) Taux de fréquence Accidents du travail (avec arrêt d' un jour ou plus) Taux de gravité Relations professionnelles Pourcentage d' employés couverts par des conventions collectives Formation Nombre total d' heures de formation Nombre de salariés ayant bénéficié d' une formation (4) Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap Nombre d' employés en situation de handicap (5) Unité Millions d' euros Nombre Nombre Nombre Nombre 2013 7Ê494 12Ê943 8 8 4 3 1 750 0 16 2012 7Ê400 14Ê690 9 0 14 3 8 921 0 16 88 2011 Réf.

Cahier des indicateurs de développement durable 2013

INDICATEURS DÉVELOPPEMENT DURABLE Sommaire GROUPE EDF Rémunérations Rémunérations brutes totales Salariés à temps partiel Absentéisme Nombre de jours moyen d' absence (maladie +Êaccident) Conditions d' hygiène et de sécurité Accidents mortels (3) Taux de fréquence Accidents du travail (avec arrêt d' un jour ou plus) Taux de gravité Relations professionnelles Pourcentage d' employés couverts par des conventions collectives Formation Nombre total d' heures de formation Nombre de salariés ayant bénéficié d' une formation (4) Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap Nombre d' employés en situation de handicap (5) Unité Millions d' euros Nombre Nombre Nombre Nombre 2013 7Ê494 12Ê943 8 8 4 3 1 750 0 16 2012 7Ê400 14Ê690 9 0 14 3 8 921 0 16 88 2011 Réf.

Rapport de gestion 2013

a vis des parties prenantes 2 3 2 Dispositif de dialogue avec les parties prenantes 2 3 3 Le domaine sociétal Informations sociales 2 4 1 Emploi et développement des compétences 2 4 2 Protection de la santé et de la sécurité 2 4 3 Rémunération et protection sociale 2 4 4 Les autres engagements sociaux Indicateurs environnementaux et sociaux 2 5 1 Dispositifs de reporting 2 5 2 Notation extra.

Rapport de gestion 2013

a vis des parties prenantes 2 3 2 Dispositif de dialogue avec les parties prenantes 2 3 3 Le domaine sociétal Informations sociales 2 4 1 Emploi et développement des compétences 2 4 2 Protection de la santé et de la sécurité 2 4 3 Rémunération et protection sociale 2 4 4 Les autres engagements sociaux Indicateurs environnementaux et sociaux 2 5 1 Dispositifs de reporting 2 5 2 Notation extra.

Développement Durable 2007

L' aide à l' emploi revêt des formes variées (conseils, formation, aide à la rédaction de CV ou de lettre de motivation, simulation d' entretien d' embauche, etc.) avec une forte implication des salariés d' EDF... Après validation de fin de parcours, les jeunes sont orientés sur le marché de l' emploi ou vers une formation. CONTRIBUER À L' ÉDUCATION DES JEUNES SUR L' ÉNERGIE L' enseignement primaire et secondaire En France.

Rapport de gestion 2011

mises en inactivité d' office Autres départs (1) Nombre Nombre Nombre % Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre % Nombre Nombre 103 954 156 168 37 786 23, 9 % 118 382 117 023 39 145 28 753 9 033 12 755 5 849 4 200 2 761 1 689 9 398 15 296 13 3, 9 933 87 % 118 930 4 601 96 571 158 842 39 231 22, 7 % 119 611 121 009 37 833 30 306 8 925 13 790 3 105 4 708 2 929 1 924 10 457 17 719 15 4, 5 1 145 94 % 127 332 3 078 96 220 159 407 36 102 22, 1 % 123 305 122 006 37 401 28 108 7 994 11 734 10 130 4 280 2 415 1 482 5 804 18 953 12 4, 5 1 104 94 % 99 217 2 854 LA 1 LA 1 LA 1 LA 13 LA 13 LA 13 LA 13 LA 13 LA 13 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 2 LA 1 LA 7 LA 7 LA 7 LA 4 LA 10 LA 13 Organisation du temps travail Salariés à temps partiel Conditions d' hygiène et de sécurité Accidents mortels Taux de fréquence Accidents du travail (avec arrêt d' un jour ou plus) Relations professionnelles Pourcentage d' employés couverts par des conventions collectives (3) Formation Nombre de salariés ayant bénéficié d' une formation (4) Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap Nombre d' employés en situation de handicap (5() 1) Les entrées ou sorties de périmètre sont comptées respectivement en.

Saisissez votre texte :
Haut de page