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3 résultats trouvés pour «Origine 2015»

Le Printemps de la Diversité : sensibiliser sur la diversité, l'inclusion et le respect de l'autre | EDF France

Cette année, à partir de lundi 17 mai et pour 6 semaines, des webinaires et des outils de sensibilisations sont proposés aux salariés sur des thématiques variées: inclusion des personnes LGBTQ+, violences et handicap, mixité professionnelle, discriminations aux origines et racisme dit ordinaire, discriminations à l' apparence physique, doués ou haut potentiels intellectuels: quelle place en entreprise, etc.

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EDF renforce son engagement dans la lutte contre les violences sexistes au travail. | EDF France

Cette année, cette démarche a été générée par la mise en place du baromètre sexiste, celui -ci a pour but de combattre le sexisme ordinaire au travail* et s' inscrit dans cadre de l' initiative inter- entreprises#StOpE dont EDF est partenaire depuis l' origine. le sexisme ordinaire se définit par l' ensemble des propos et comportement forgés sur des stéréotypes de sexes sur une personne.

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Une entreprise ouverte à tous | EDF France

EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l' entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations:, âge, origine,, orientation sexuelle, convictions religieuses, etc... En juillet 2015, EDF a publié un document repères sur le respect des orientations sexuelles en entreprise.

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