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82 résultats trouvés pour « Label égalité »

RSE : encourager le développement humain | EDF France

Titulaire du Label égalité professionnelle depuis sa création en 2006, EDF obtient le Label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2014. Un réseau des femmes existe en France et se développe à l' international.

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  4. Responsabilité sociétale d'entreprise

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livreblancrural transition energetique edf 2019

COMPRENDRE POUR AGIR Livre blanc La transition énergétique en milieu rural LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE EN MILIEU RURAL. Comprendre pour agir JUILLET 2019 Livre blanc La transition énergétique en milieu rural COMPRENDRE POUR AGIR Sommaire 65 La parole aux 04 Préface de Jean Bernard Lévy.

Information à fin 2014 présentée dans le Document de Référence

Déjà titulaire du Diversity Works for London Gold Standard, label anglais qui récompense son action en faveur de l' égalité et de la diversité... L' égalité salariale entre les femmes et les hommes est globalement atteinte sur la rémunération principale et la rémunération de la performance, et EDF détient toujours le label Égalité, décerné en 2006 et reconduit en 2008, puis en 2011.

Téléchargez le Référentiel DDV 2021 du groupe EDF

le Groupe EDF s' investit activement pour l' égalité professionnelle et de traitement... Cette trajectoire a été validée par le label Science Based Targets... Le Groupe EDF s' engage à traiter avec une égalité de considération les salariés des sous-... les Conventions n° 100 sur l' égalité de rémunération (1951) et n° 111 concernant la discrimination (emploi et profession) (1958) .3.

Rapport de gestion 2009

Elle prévoit l' amélioration des performances énergétiques avec l' obtention de la certification HQE 66 et du label BBC 67... 2 3 1 5 Egalité des chances et diversité L' article 5 de l' accord RSE du Groupe traite de la lutte contre les discriminations. du respect de la diversité et de la promotion de l' égalité des chances.

L'ESSENTIEL 2011

Pour donner le meilleur d' eux -mêmes. Enjeux Faire d' EDF un modèle d' ascenseur social Offrir des parcours professionnels à sein de un groupe international Renouveler les compétences Plus de 6 000 recrutements en France et autant dans le reste du monde 78 % de collaborateurs dans le monde ont suivi à moins une formation Label égalité professionnelle accordé par l' AFNOR dès 2006 et confirmé EDF DANS États.

17. Salariés/Ressources humaines

EDF a obtenu fin 2006 le label" Égalité", confirmé en 2008. Ce Label, créé en 2005 à l' initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d' exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique oeuvrant efficacement et en permanence pour l' égalité et la mixité professionnelles.

socialement responsable : Dialogue social et diversité

ainsi que la négociation d' un nouvel accord Égalité professionnelle en" EDF a signé le 22 septembre 2006 la charte de la diversité et obtenu en décembre 2006 le label Égalité professionnelle. UN DIALOGUE SOCIAL RICHE AUX NIVEAUX EUROPÉEN ET MONDIAL Le Comité d' entreprise européen s' est réuni deux fois en 2006.

Égalité-Professionnelle | EDF France

Égalité Professionnelle. Égalité Professionnelle... L' égalité des chances, un engagement fort du Groupe. 1 Index de l' égalité F / H. L' Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2020 obtient une note globale de 95 / 100 pour EDF... Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

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Égalité Professionnelle. Égalité Professionnelle... L' égalité des chances, un engagement fort du Groupe. 1 Index de l' égalité F / H. L' Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à fin 2020 obtient une note globale de 95 / 100 pour EDF... Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

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EDF signe la charte internationale pour une I.A inclusive | EDF France

Sous le haut patronage du Secrétariat d' Etat chargé du Numérique avec l' appui de Delphine O, Ambassadrice, Secrétaire générale du Forum Génération Egalité et de Nicole Ameline, VP du CEDAW ONU, EDF signe la Charte Internationale pour promouvoir la diversité dans le développement de l' intelligence Artificielle.

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