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Conformément à la politique en faveur de l' intégration des personnes en situation de handicap menée depuis 20 ans par EDF, toutes les offres publiées sur notre site sont ouvertes à toutes et à tous... Ainsi, tous les documents attestant que vous êtes bénéficiaire de l' obligation d' emploi (votre Reconnaissance attribuée par la Commission des Droits et de l' Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), votre carte d' invalidité ou tout autre document (attestation sur l' honneur, par exemple) seront à envoyer au recruteur en charge si votre dossier est retenu.

Le devoir de vigilance du groupe EDF. EDF s' est engagée de longue date à exercer ses activités de manière responsable autour de valeurs de respect, solidarité et responsabilité, en promouvant des solutions durables pour les personnes et l' environnement.

Le FAPE EDF fête 20 années d' engagement du groupe EDF à service de l' insertion et de l' emploi des personnes en difficulté.

EDF figure parmi les tout premiers grands groupes français à s' être impliqués dans domaine de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap... Parmi plus anciennes entreprises engagées en faveur de l' intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd' hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer à sein de groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier.

pour les groupes de personnes souffrant d' un handicap visuel, auditif ou mental. Ces visites d' environ 1 h, permettent de découvrir l' énergie marémotrice, son rôle dans le mix énergétique EDF, l' histoire de la construction de l' usine marémotrice de la Rance et son principe de fonctionnement.

-tous les mardis dès 14h, rendez vous à l' Atrium de Rouen, 115 boulevard de l' Europe, animations gratuites autour de la production d' électricité à partir de 8 ans par groupes de 10 personnes maximum... A 15h30, animations gratuites autour de la production d' électricité pour les plus de 8 ans par groupes de 10 personnes maximum (inscription préalable recommandée par mail à espaceinfo.

un groupe accident de personnes sur les installations. la prise en de travail sécurité a été mis en place en phase de charge et l' évacuation de blessés.

Les valeurs du Groupe respect de la personne responsabilité environnementale recherche de la performance engagement de solidarité exigence d' intégrité LA DÉMARCHE ÉTHIQUE En 2007. la démarche éthique a été renforcée.

Direction International & Gaz et d' une sélection de Divisions1, de filiales2 et de sites3 du Groupe auprès de personnes concernées par l' application du référentiel... Pourcentage de salariés ayant suivi une formation 2005 Groupe EDF EDF Électricité de Strasbourg EnBW 87 0 % 77 6 % 65 1 % 26 6 % 2006 76 2 % 78 3 % 67 4 % 45 1 % 2007 65 8 % 84 6 % 64 8 % 55 7 % Indicateurs VOLET SOCIAL 3 6 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Le 7e accord triennal (2006 2008) pour l' intégration des personnes en situation de handicap à EDF renforce les outils pour l' intégration tout à long de parcours professionnel.

créées à plus tard le 08/03/2017, domiciliées en Europe (géographique), ,comprenant au plus 30 personnes, et indépendantes d' un groupe de plus de 500 personnes. Le dossier de candidature aux Prix EDF Pulse doit être déposé par un représentant légal et/ou fondateur de l' entreprise pour compte de cette dernière.

Après plusieurs années de coopération dans l' aide aux personnes en difficulté, EDF et le Secours Catholique renouvellent leur partenariat pour lutter contre la précarité énergétique... S' appuyer sur la synergie entre leurs équipes pour continuer à aider les personnes en situation de précarité énergétique à payer leurs factures et les sensibiliser aux économies d' énergies.

régler gratuitement un litige persistant avec le groupe EDF en proposant une solution amiable en accord avec toutes les personnes concernées. proposer des voies d' amélioration dans les relations avec les clients.

"Le FAPE crée un pont entre le groupe EDF et ceux qui oeuvrent au quotidien pour l' insertion des personnes en difficulté. La générosité des collaborateurs du Groupe est à base de ce fonds solidaire au travers duquel toute l' entreprise s' engage dans la lutte contre l' exclusion", commente Martin Le s, président du FAPE et directeur régional d' EDF en Nouvelle Aquitaine.

A travers les Prix EDF Pulse Africa, le Groupe EDF accompagne la dynamique entrepreneuriale sur le coninent africain, en détectant les pépites technologiques du continent, mais aussi en associant les entrepreneurs locaux au développement d' offres innovantes... Ainsi, un kiosque INUMA peut desservir 2 500 personnes en eau potable.

Le directeur de publication du portail https://africa-pulse.edf.com est Monsieur Christ Anderson AHOUA BOUA, en qualité de chef de projet, Direction Afrique Moyen Orient, Direction Internationale du groupe EDF... Le portail https://africa-pulse.edf.com donne accès à d' autres sites d' EDF ou de sociétés du groupe EDF, susceptibles de disposer de leurs propres notices légales, qu' il convient de consulter et de respecter.

Alice Mumbi, directrice opérationnelle d' HydroBox, a été la digne représentante de la start up de 10 personnes proposant des containeurs hydrauliques standardisés... Ce dernier point clef fait souvent défaut dans les nombreux autres challenges, et c' est pourquoi je reste mobilisé avec le groupe EDF.

Convaincu que la performance de l' entreprise passe par le respect des personnes dans leurs différences, le Groupe porte une politique de tolérance zéro vis à vis de comportements irrespectueux, notamment à caractère raciste et discriminatoire. Depuis 10 ans, nous menons des actions et signons des accords pour favoriser la diversité.