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EDF partenaire de de 1er Forum Diversidays" La diversité c' est la vie et le numérique est une chance" Julien Villeret -Directeur de la communication du groupe EDF. Faire du numérique, un accélérateur de diversité telle est la Leitmotiv du 1er forum Diversidays qui se tiendra le mercredi 25 septembre 2019 au forum des images, forum des halles.

Je suis responsable du département mobilité électrique dont les principales missions sont de piloter les projets et l' ensemble des partenariats relatifs au domaine, de conduire des actions de communication visant à promouvoir la Mobilité électrique, de créer et de mettre en oeuvre la stratégie mobilité en lien avec les autres entités du groupe EDF.

UN HUB DE CONNEXIONS pour favoriser, via des environnements stimulants (Bootcamp, évènements communautaires, mises en relation entre acteur, co- working immersif), le maillage et la coopération entre des profils internes et externes, riches en diversité et en compétences... Tous jours, nous sommes confrontés à de milliers de données, mais comment peuvent -elles contribuer à la performance du Groupe.

La mission Diversité du Groupe EDF fait campagne en interne pour lever les clichés... Cette année, le groupe EDF a souhaité donner encore plus d' ampleur à la sensibilisation sur la diversité... Notre diversité transforme le Groupe... Un mois ce n' est pas de trop pour ancrer le message que" Notre diversité transforme le Groupe.

Clara Marz fait découvrir le métier des femmes du Groupe... A la rencontre de deux salariées du groupe EDF, marraines de l' association" Elles bougent... Ainsi, le Groupe confirme sa présence sur YouTube, et lui permet de capter les 921 000 abonnés de Clara composés en majorité de jeunes étudiants entre 14 et 21 ans.

22- 30 , avenue de Wagram 75382 Paris cedex 08 552 081 317 RCS Paris Groupe EDF Document de référence Rapport financier annuel 2014 Le présent document de référence a été déposé auprès de l' Autorité des Marchés Financiers (l' AMF) le 14 avril 2015.

L' événement affectant l' environnement susceptible de porter atteinte à la santé humaine entre dans le champ d' application de l' événement à enjeu pour le groupe EDF. 3. World Association of Nuclear Operators... Le Groupe cherche également à être exemplaire en matière de innovation sociale en impulsant une démarche participative et en facilitant l' échange de bonnes pratiques, pour une performance durable.

Un partenariat qui s' inscrit pleinement dans les valeurs d' esprit d' équipe, d' inclusion et de diversité du Groupe EDF, partenaire depuis 2014 de la Fédération Française de Football. Grâce à la réalité virtuelle, vous allez pouvoir vivre cette expérience inédite à sein de tout nouvel espace EDF Odysselec de la centrale du Blayais.

Il a été directeur du CNPE de Flamanville de 2007 à 2011 avant de rejoindre la Direction des Ressources Humaines du Groupe EDF en tant que Responsable du domaine Diversité (intégration des salariés handicapés, égalité professionnelle... Responsable du Domaine diversité, organisation, vie au travail puis du projet Performance et Organisation du Travail à la Direction des Ressources Humaines du Groupe EDF 2016.

Patrick Sheandell 17 Salariés- Ressources Humaines 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 244 244 245 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Management des âges 17 2 3 Diversité... En 2012, a été officiellement lancée une communauté diversité internationale du Groupe qui aura pour mission de faciliter la mise en oeuvre d' actions favorisant la diversité et de partager les bonnes pratiques.

présentés une démarche globale en matière de Ressources Humaines et dans le domaine social baptisée Vision RH 2020; elle se décline dans des politiques Groupe (diversité... résolument les accidents du travail de ses salariés et des soustraitants; par la formation et la promotion de la diversité; une maintenir l' excellence professionnelle et la performance de ses équipes ne Les Engagements de responsabilité d' entreprise ont vocation à fédérer les sociétés du groupe EDF autour de onze objectifs communs assortis d' indicateurs de mesure et de suivi.

présentés une démarche globale en matière de Ressources Humaines et dans le domaine social baptisée Vision RH 2020; elle se décline dans des politiques Groupe (diversité... résolument les accidents du travail de ses salariés et des soustraitants; par la formation et la promotion de la diversité; une maintenir l' excellence professionnelle et la performance de ses équipes ne Les Engagements de responsabilité d' entreprise ont vocation à fédérer les sociétés du groupe EDF autour de onze objectifs communs assortis d' indicateurs de mesure et de suivi.

"La valorisation des ressources est un facteur de cohésion et de dynamisme pour les collectivités. "La principale valeur ajoutée du Groupe réside dans la capacité à dégager, dans des délais relativement courts, un panorama global des gisements susceptibles d' être exploités sur un périmètre géographique donné.

"Les autres cas d' application sont la constitution de réserves, pour parer notamment à différents aléas des systèmes électriques comme la perte de groupes de production, et le stockage de l' énergie produite localement pour éviter de saturer les réseaux de distribution... C' est à cette condition que, dans la diversité de leurs problématiques, les territoires pourront disposer de solutions permettant de délivrer la bonne énergie, au bon endroit, et à bon moment.

Dans les coulisses d' EDF Collectivités, découvrez comment Laure Malatray, Responsable Commerciale à sein de groupe EDF aide les Collectivités à réaliser des économies d' énergie... C' est un métier captivant par la richesse des rencontres, avec une diversité d' interlocuteurs clients (élus, directeurs techniques...) .J' écoute et analyse leurs besoins pour ensuite leur proposer des solutions adaptées, en phase avec leurs enjeux.

Une première année que vient de célébrer Cyclife Engineering, filiale du Groupe EDF... La diversité est un élément clé parmi les équipes aux expériences complémentaires.

Mais surtout 10 innovations qui ont su convaincre un Grand Jury attentif et intrigué par la diversité des techniques et services présentés... Ce dernier point clef fait souvent défaut dans les nombreux autres challenges, et c' est pourquoi je reste mobilisé avec le groupe EDF... C' est cette même diversité d' idées et d' engagement que l' on retrouve à sein de sept start-up finalistes.

Le Groupe EDF développe, protège et valorise la diversité de ses collaborateurs et collaboratrices comme une richesse. Convaincu que la performance de l' entreprise passe par le respect des personnes dans leurs différences, le Groupe porte une politique de tolérance zéro vis à vis de comportements irrespectueux, notamment à caractère raciste et discriminatoire.

EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l' entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations dont le handicap. En savoir plus.

Du 3 mars au 30 Juin 2020, les internautes et salariés du Groupe sont invités à participer à un sondage, déposer leurs idées, commenter et liker celles des autres autour de 5 grandes thématiques... Pour le groupe EDF, ce challenge atteste de notre engagement en faveur de la mixité et les idées collectées permettront de répondre à 3 enjeux majeurs.