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13 résultats trouvés pour «Directeur des Ressources Humaines»

Le groupe EDF solidaire avec le secteur aéronautique | EDF France

Nos valeurs de service public, d' engagement et de solidarité prennent encore là tout leur sens" précise Christophe Carval, Directeur des Ressources Humaines Groupe EDF.

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Le Trophée 1ère Chance a été décerné à EDF pour sa politique volontariste de recrutement par l'alternance. | EDF France

En 2018, 1/3 de recrutements sont sourcés via l' alternance" .Christophe Carval, Directeur des Ressources Humaines du Groupe EDF. Revivez en vidéo les Trophées 1ère chance de.

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Chez EDF, innover au travail en mode Start'up ... Oui c'est possible | EDF France

De décloisonner les métiers pour créer de la valeur Prendre en compte l' avis des équipes sur la vie de l' entreprise, les responsabiliser davantage sur leurs missions, susciter l' innovation, ...ces démarches créent un essaimage positif et une émulation globale dont tirera profit de facto le collectif. ",explique Christophe Carval, Directeur des Ressources Humaines chez EDF.

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EDF SA : transformation de l'entreprise et politique de l'emploi !

Marianne Laigneau, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, déclare: EDF SA restera un recruteur important en France dans les années à venir, avec 1 000 à 2 000 recrutements prévus chaque année entre 2016 et 2018 sur ses métiers coeurs et des métiers en développement tel que le numérique.

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Cap sur 2021 : EDF recrute ! | EDF France

"Christophe Carval, Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines... L' alternance: un passeport pour l' emploi Nous accordons une place particulière à l' insertion professionnelle des jeunes- dont une grande partie sans expérience préalable- et au développement de l' alternance, qui demeure un élément clé de la stratégie industrielle du Groupe", explique Christophe Carval, Directeur exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines.

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La santé et la sécurité des salariés : une priorité absolue | EDF France

Stress, anxiété, hyper-connexion, tension entre vie personnelle et vie professionnelle, de nombreux salariés peuvent y être confrontés. "L' écoute managériale et le dialogue social sont alors deux leviers essentiels pour y faire face "explique Christophe Carval, Directeur Exécutif Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Face à l' ampleur de la crise sanitaire liée à la COVID 19, les entreprises ont dû repenser leurs modes de fonctionnement pour assurer à fois la continuité de l' activité et la sécurité de leurs salariés. Si nous savons être à écoute de ce que la crise nous a appris, nous pouvons en faire un accélérateur de transformation; en sortir plus forts et plus efficaces. "C Carval Directeur Exécutif Groupe EDF en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

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Travailler autrement, manager autrement | EDF France

Face à l' ampleur de la crise sanitaire liée à la COVID 19, les entreprises ont dû repenser leurs modes de fonctionnement pour assurer à fois la continuité de l' activité et la sécurité de leurs salariés. Si nous savons être à écoute de ce que la crise nous a appris, nous pouvons en faire un accélérateur de transformation; en sortir plus forts et plus efficaces. "C Carval Directeur Exécutif Groupe EDF en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

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EDF doublement primée aux Grands Prix de la Créativité RH édition 2020 ! | EDF France

EDF doublement primée aux Grands Prix de la Créativité RH édition 2020. La 11e édition des Grands Prix de la Créativité RH s' est déroulée du 7 à 11 décembre par l' association des Agences Conseils en Communication pour l' Emploi en partenariat avec Monster... Elle souligne leur créativité, leur capacité à embarquer des salariés dans les enjeux importants du groupe comme le recrutement et la sécurité au travail" souligne Julien Villeret, Directeur de la Communication du groupe EDF.

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Une entreprise ouverte à tous | EDF France

Dès 2010, EDF a éditer un guide" Repères sur le fait religieux dans l' entreprise" à l' usage des" managers et responsables RH", qui a été revu en juillet 2016... L' Autre Cercle est partie prenante dans l' élaboration de pour la lutte contre les discriminations LGBTI (Lesbienne Gay Bi Trans et Intersexe) dans le monde du travail. Ces principes directeurs ont été lancés en septembre 2017 à New York.

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