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81 résultats trouvés pour «CONGE FIN DE CARRIERE»

cp-20161104-nouvel-accord-fr

l' accord propose un congé de fin de carrière permettant à des salariés. issus de métiers qui ne sont pas en croissance.

Rapport financier semestriel juin 2007

La hausse comprend également un effet de change à hauteur de 2 %. En France, la hausse de 2 4 % s' explique notamment par des coûts non récurrents (provision pour congés de fin de carrière... Les charges de personnel s' élèvent à 3 767 millions d' euros, en hausse de 2 4 % par rapport à premier semestre 2006, du fait notamment de coûts non récurrents (provision pour congés de fin de carrière.

Rapport de gestion 2007

Pour les quelques situations où les reconversions sont estimées trop complexes ou trop coûteuses, EDF a mis en place un dispositif de congé de fin de carrière en 2006. EDF a décidé fin janvier 2007 de renouveler ce dispositif pour l' année 2007. 2 3 1 7 FORMATION Comme en 2006, l' investissement de formation en 2007 a répondu à trois objectifs majeurs.

Rapport financier 2007

(en millions d' euros) 31.12.2007 1 130 2 267 188 123 1 710 31.12.2006 1 073 8 255 177 65 1 578 Avantages en nature énergie Indemnités de fin de carrière Indemnités de secours immédiat Indemnités de congés exceptionnels Autres PROVISIONS POUR AUTRES AVANTAGES DU PERSONNEL POSTÉRIEURS À L' EMPLOI COMPTES CONSOLIDÉS 81 EDF.

Groupe de document /Resultat financier annuel 2007

(en millions d' euros) 31.12.2007 1 130 2 267 188 123 1 710 31.12.2006 1 073 8 255 177 65 1 578 Avantages en nature énergie Indemnités de fin de carrière Indemnités de secours immédiat Indemnités de congés exceptionnels Autres PROVISIONS POUR AUTRES AVANTAGES DU PERSONNEL POSTÉRIEURS À L' EMPLOI COMPTES CONSOLIDÉS 81 EDF.

Document de référence 2006

-pour le régime spécial de retraite de 2 % de actions. dans laquelle ils indiquent avoir procédé à la vérification des informations portant sur la situation financière et les comptes données dans présent Document de Référence ainsi qu' à la lecture d' ensemble du Document de Référence.

Cordemais_SA8000_prestataires

pas de critères discriminatoires. Tenir à jour l' examen des comparaisons d' évolution de carrière (voir en particulier les femmes... Tenir des relevés de carrière des représentants syndicaux... L. 3111- 1 à L. 3123- 37: Durée de travail, repos, congés, répartition et aménagement des horaires C. trav... Ne pas procéder à des retenues et amendes non prévues par les lois et les textes à des fins disciplinaires.

17. Salariés/Ressources humaines

Un entretien de fin de carrière est réalisé par le manager dans cadre de l' entretien annuel, à plus tôt 5 ans et à plus tard 2 ans avant la date d' ouverture de droits du salarié. 3 500 Pyramide des âges d' EDF à fin 2012 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans 67 ans 68 ans 69 ans 73 ans 74 ans Recrutement et mobilité Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement des compétences et accompagner les projets de développement du Groupe en France et à l' international.

17. Salariés/Ressources humaines

Un entretien de fin de carrière est réalisé par le manager dans cadre de l' entretien annuel, à plus tôt 5 ans et à plus tard 2 ans avant la date d' ouverture de droits du salarié. Fin décembre 2011, 774 appels à compétences sont en ligne (+ 53 % par rapport à fin 2010) et 1 135 offres de compétences sont proposées.

17. Salariés/Ressources humaines

EDF a obtenu fin 2006 le label" Égalité", confirmé en 2008... favoriser la progression de carrière tout à long de la vie professionnelle notamment en jalonnant la seconde partie de carrière. faciliter l' accès à la formation pour les seniors et mieux préparer la transition entre la fin de l' activité professionnelle et le départ à la retraite.

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