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499 résultats trouvés pour «51 ans»

cp-20161103-nomination-fourcade-fr

"Fabrice Fourcade, 51 ans, ancien élève de l' Ecole Normale Supérieure de Fontenay. à roses, est ingénieur civil des Ponts et Chaussées et agrégé de mathématiques.

Une stratégie pour gagner sur des marchés ouverts

Marie Hélène POINSSOT *Mise à jour mars 2003 Âge moyen des administrateurs: 51 ans Personnalités qualifiées. Daniel FOUNDOULIS Membre du Conseil National de la Consommation Jean GAUBERT Vice.

Talents Capital humain

Et l' entreprise embauche même des seniors, comme Bruno Charlier, 51 ans, chômeur recruté comme technicien de maintenance à la centrale du Havre: "Après une mise à niveau de maintenance pendant un an, j' ai eu mon diplôme. J' entendais dire que passé 45 ans c' était difficile de travailler à EDF.

17. Salariés/Ressources humaines

HISTOGRAMME DES ÂGES EDF- EFFECTIFS STATUTAIRES AU 31 DÉCEMBRE 2009 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 20 ans 22 ans 26 ans 31 ans 24 ans 37 ans 35 ans 25 ans 21 ans 27 ans 29 ans 30 ans 32 ans 33 ans 34 ans 36 ans 23 ans 19 ans 28 ans 41 ans 42 ans 40 ans 52 ans 47 ans 38 ans 39 ans 43 ans 44 ans 45 ans 62 ans 46 ans 48 ans 49 ans 51 ans 56 ans 53 ans 50 ans 54 ans 57 ans 55 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement de ces compétences.

17. Salariés/Ressources humaines

Histogramme des âges EDF- Effectif statutaire au 31 décembre 2010 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement de ces compétences.

17. Salariés/Ressources humaines

266 EDF DOCUMENT de RÉFÉRENCE 2011 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans 67 ans 68 ans 69 ans 70 ans 71 ans 72 ans 73 ans 0 Ces recrutements concernent tous les grands métiers du Groupe.

17. Salariés/Ressources humaines

3 500 Pyramide des âges d' EDF à fin 2012 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 15 ans 16 ans 17 ans 18 ans 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans 66 ans 67 ans 68 ans 69 ans 73 ans 74 ans Recrutement et mobilité Le recrutement et la mobilité à sein de Groupe sont des leviers essentiels pour assurer le renouvellement des compétences et accompagner les projets de développement du Groupe en France et à l' international.

Document de base 2004 du groupe EDF

51 Le graphique ci dessous présente l' évolution du prix du ruban à un an en France et en Allemagne pour la période 2001 à 2004... tr. an 6 00 159 4 70 4 00 112 93 2 80 89 2 0 1 7 2 0 2 0 2 2 10 1 74 1 33 1 56 1 46 1 2 1 2 1 0 72 69 62 61 59 57 51 1 06 0 94 0 96 1 06 1 19 1 13 1 00 1 1 1 2 1 1 0 9 1 2 00 1 00 0 00 20 1 7 1 6 1 4 1 2 3 00 83 74 40 3 -1 00 0 1983 1986 1989 1992 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Nombre d' AAR Nombre d' AAR par tranche pour 7000h de criticité 04 03 Tendance du nombre d' AAR /

Document de référence 2005 du groupe EDF

Il est nomme' 'executif d' EDF en decembre 2004 .'''eral' adjoint, Gerard Wolf (51 ans... HISTOGRAMME DES ÂGES- EFFECTIF STATUTAIRE AU 31 DÉCEMBRE 2005 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 18 ans et moins 19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans et plus' 'ees' en 2004 et Pour anticiper ces departs.

Document de référence 2006

)19 ans 20 ans 21 ans 22 ans 23 ans 24 ans 25 ans 26 ans 27 ans 28 ans 29 ans 30 ans 31 ans 32 ans 33 ans 34 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans 44 ans 45 ans 46 ans 47 ans 48 ans 49 ans 50 ans 51 ans 52 ans 53 ans 54 ans 55 ans 56 ans 57 ans 58 ans 59 ans 60 ans 61 ans 62 ans 63 ans 64 ans 65 ans et (+) En matière de recrutement.

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