Résultats

Cette égalité est mesurée à aide de un index de l' égalité femmes hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année. Les entreprises sont désormais contraintes à une obligation de résultat et non plus de moyens.

Pour première fois, le concours s' adresse également aux PME africaines de moins de 50 salariés. Souvent porteuses de projets innovants, nombre de entre elles font face à mêmes difficultés que les start ups, dont notamment l' accès au financement et à l' appui opérationnel pour passer du stade de projet à celui de déploiement commercial.

le concours s' adresse également aux PME africaines de moins de 50 salariés. Souvent porteuses de projets innovants, nombre de entre elles font face à mêmes difficultés que les start ups, dont notamment l' accès au financement et à l' appui opérationnel pour passer du stade de projet à celui de déploiement commercial.

A aide de un index de l' égalité femmes hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année. Les entreprises sont désormais contraintes à une obligation de résultat et non plus de moyens.

Responsabilité Sociétale d' Entreprise 2021 CENTRALE NUCLÉAIRE DE SAINT LAURENT sommaire 1. Neutralité carbone & climat L' adaptation aux aléas climatiques La Fresque du climat déployée à Saint Laurent Un projet de compensation carbone 4 6 6 7 7 2.

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE JUSTE ET INCLUSIVE De la stratégie à l' action Octobre 2022 1 raison d' être, 4 piliers, 16 engagements RSE CONSTRUIRE UN AVENIR ÉNERGÉTIQUE NEUTRE EN CO2 CONCILIANT PRÉSERVATION DE LA PLANÈTE. BIEN ÊTRE ET DÉVELOPPEMENT.

La centrale du Havre, un acteur important pour le territoire Des retombées économiques et fiscales Tout à long de l' année, 170 salariés EDF travaillent sur le site, ainsi qu' environ 50 salariés permanents d' entreprises prestataires. Les entreprises locales sollicitées sont nombreuses, plus d' une centaine en 2018 :à titre de exemple, les marchés passés avec les entreprises locales pour la maintenance représentent 9 5 millions d' euros.

(2) Il concerne toutes les entités du Groupe en France avec plus de 50 salariés. Il évalue les différences femmes hommes sur les hausses de salaire individuelles, les promotions, etc.

les salariés de 50 ans et plus représentent 32 % de effectifs (34 % en 2010, 33 % en 2011) et les salariés de plus de 60 ans sont aujourd' hui plus de 1 000 (près de 500 en 2010... Le nombre de salariés impacté par une maladie professionnelle est resté stable sur 2010 2011 (environ 50 salariés) .11 2010 12 2009 12 sur la promotion des environnements de travail favorisant le développement professionnel à tous les âges.

Les opérations en cours emploient actuellement, 20 salariés EDF et 50 salariés d' entreprises prestataires. Afin de assurer ses responsabilités d' industriel en conformité avec son programme de déconstruction.