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30 résultats trouvés pour « 2 marraines »

Des salariées de Cattenom au Challenge Innovatech ! | EDF France

Sur une journée, 9 équipes ont été formées de façon aléatoire composées de 2 lycéennes, 2 étudiantes ingénieures et 2 marraines d' entreprises. Ces équipes ont eu l' occasion d' imaginer et concevoir un produit ou une solution innovante liée à l' industrie du futur.

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RSE : encourager le développement humain | EDF France

Pour atteindre cette ambition, le Groupe s' est fixé 2 priorités... Pour attirer des femmes dans les métiers techniques, plus de 250 marraines EDF témoignent auprès de collégiennes et lycéennes, dans cadre de un partenariat avec l' association" ".Chez EDF, la mixité progresse régulièrement, notamment à sein de métiers techniques.

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  2. Groupe EDF
  3. Agir en entreprise responsable
  4. Responsabilité sociétale d'entreprise

RSE : encourager le développement humain | EDF France

Pour atteindre cette ambition, le Groupe s' est fixé 2 priorités... Pour attirer des femmes dans les métiers techniques, plus de 250 marraines EDF témoignent auprès de collégiennes et lycéennes, dans cadre de un partenariat avec l' association" ".Chez EDF, la mixité progresse régulièrement, notamment à sein de métiers techniques.

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AKTUELLE WOCHEINFORMATION AUS CATTENOM

dans 17 villes en France, des équipes composées de 2 lycéennes, 2 élèvesingénieures et 2 marraines d' entreprises ont travaillé main dans la main le temps d' une journée sur la conception d' un produit ou service lié à l' industrie du futur. En lorraine, la thématique retenue était la ville durable, sujet qui touche toutes les générations.

Neues Monatsinformationsblatt "Éclairage Mensuel" für Februar online

Le principe: dans 17 villes en France, des équipes composées de 2 lycéennes, 2 élèves-ingénieures et 2 marraines d' entreprises ont travaillé le temps d' une journée sur la conception d' un produit ou service lié à l' industrie du futur. En Lorraine, la thématique retenue était la ville durable.

Wochenblatt "Eclairage Hebdo" - 9. August 2019

Nos 4 marraines sont Marie Thérèse pour l' unité n° 1, Elisabeth pour l' unité n° 2, Denise pour l' unité n° 3 et Georgette pour l' unité n° 4. Information Des essais d' endurance du moteur du diesel d' ultime secours de l' unité de production n° 3 sont en cours. Ils entraîneront des nuisances sonores susceptibles d' être entendues durant 2 à 3 jours aux alentours de la centrale.

17. Salariés/Ressources humaines

17. 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Seniors 17 2 3 Diversité... sécurité 17 3 2 Qualité de vie au travail 17 4 Sous- traitance Salariés- Ressources Humaines 264 264 265 268 268 268 268 269 269 270 271 271 271 272 272 272 272 272 272 272 273 273 274 274 17 5 Politique de rémunération globale 17 5 1 Politique salariale 17 5 2 Intéressement et participation 17 5 3 Plan d' épargne Groupe 17 5 4 Plan d' épargne pour la retraite collectif ("PERCO") 17 5 5 Compte épargne temps ("CET") 17 5 6 Actionnariat salarié 17 5 7 Options de souscription et /

17. Salariés/Ressources humaines

Patrick Sheandell 17 Salariés- Ressources Humaines 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 244 244 245 17 2 Égalité des chances 17 2 1 Alternance 17 2 2 Management des âges 17 2 3 Diversité... sous- traitance 17 3 1 Politique santé-sécurité 17 3 2 Qualité de vie au travail 17 3 3 Sous-

Rapport Développement Durable 2015

Le développement durable chez EDF Luminus RAPPORT GRI4 2013 2015 2 EDF Luminus Rapport développement durable 2015 Ont contribué à la réalisation de ce document, outre les personnes qui y sont mentionnées... Le CO émis lors de la fabrication de la version papier a été compensé via l' achat de certificats d' émission dans 2 le cadre du projet de protection de la forêt dans" le Kasigau Widlife Korridor" au Kenya.

Solidarité, insertion : zoom sur le FAPE | EDF Collectivités

En 2014, le a accordé près de 2 millions d' aide financière et permis la création ou la consolidation de près de 3000 emplois en faveur de personnes en difficulté... La générosité, les valeurs de solidarité des salariés et retraités d' EDF, sont à coeur de FAPE EDF .Les salariés et retraités s' engagent aussi bénévolement comme instructeurs, experts, membres du comité, parrains, marraines.

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Solidarité, insertion : zoom sur le FAPE | EDF Collectivités

En 2014, le a accordé près de 2 millions d' aide financière et permis la création ou la consolidation de près de 3000 emplois en faveur de personnes en difficulté... La générosité, les valeurs de solidarité des salariés et retraités d' EDF, sont à coeur de FAPE EDF .Les salariés et retraités s' engagent aussi bénévolement comme instructeurs, experts, membres du comité, parrains, marraines.

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FAPE EDF : agir pour l'emploi solidaire | EDF Collectivités

En 2017, les dons de plus de 13000 salariés et retraités du groupe EDF, abondés à 200 % par l' entreprise, ont doté le FAPE EDF de 2 3 millions d' euros pour soutenir des projets d' insertion ou de création de TPE par des chômeurs... La gouvernance du FAPE EDF est originale: il est géré paritairement par les entreprises du Groupe (EDF, Enedis, EDF EN, Dalkia, ÉS...) ,la Fondation EDF et les organisations syndicales (CFDT, CGC, CGT, FO) .Les salariés et retraités du Groupe s' engagent aussi bénévolement comme instructeurs, experts, membres des comités, parrains ou marraines.

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4 marraines du groupe EDF en finale du challenge InnovaTech à Bercy

C' est un challenge intergénérationnel rassemblant des équipes composées de 2 marraines, de 2 étudiantes et de 2 lycéennes. Le temps d' une journée, elles imaginent un produit ou un service innovant lié à l' Industrie du Futur.

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Le Challenge InnovaTech, c'est reparti ! | EDF France

C' est un challenge intergénérationnel rassemblant des équipes composées de 2 marraines, de 2 étudiantes et de 2 lycéennes. Le temps d' une journée, elles imaginent un produit ou un service innovant lié à l' Industrie du Futur.

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Elles construisent la ville de demain : la Smart City à la recherche de talents féminins | EDF France

2 temps forts pour déclencher des vocations... Il s' agit de leur montrer que c' est possible, à travers l' exemple concret des marraines" Elles bougent" qui les accompagneront durant toute cette journée... Pour le groupe EDF, des marraines de Citelum, Dalkia et Enedis, ...permettront aux collégiennes, lycéennes et étudiantes de mieux connaître l' étendue des métiers liés à la ville intelligente (réseaux, éclairages, services énergétiques, R & D, mobilité.

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Des salariées de Cattenom au Challenge Innovatech ! | EDF France

Sur une journée, 9 équipes ont été formées de façon aléatoire composées de 2 lycéennes, 2 étudiantes ingénieures et 2 marraines d' entreprises. Ces équipes ont eu l' occasion d' imaginer et concevoir un produit ou une solution innovante liée à l' industrie du futur.

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