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140 résultats trouvés pour «évolution de carrière»

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pas de critères discriminatoires. Tenir à jour l' examen des comparaisons d' évolution de carrière (voir en particulier les femmes. S' assurer de la définition de mesures disciplinaires pour le harcèlement.

la politique de ressources humaines

examen périodique des évolutions de carrière, prise en compte d' objectifs adaptés, attention particulière à la ZOOM Une cartographie des risques de développement durable associés à chaque famille d' achats a été dressée. La Charte fournisseur déployée en 2007 et intégrée systématiquement aux clauses générales d' achats a été complétée par un référentiel" 200 questions pour une sous- traitance socialement responsable" élaboré en 2007.

Politique_RSE_EDFLuminus.pdf

EDF Luminus est déterminé à offrir à ses collaborateurs et collaboratrices des chances égales de reconnaissance et d' évolution de carrière, quelles que soient leurs croyances, leur genre, leur âge, leur handicap, leur origine ou leur orientation sexuelle. Le saviez -vous. Sur la page Personne de confiance d' intranet (Sécurité, Santé & Environnement Qui fait quoi.

17. Salariés/Ressources humaines

Les trames d' entretien annuel ont été enrichies d' une partie développement professionnalisation et d' une partie évolution de carrière (déploiement en cours. En matière de formation, les sociétés ont commencé à identifier de manière systématique les salariés n' ayant pas bénéficié de formation depuis trois ans à moins et à mettre en oeuvre les actions correctives, cas échéant.

Cahier des indicateurs 2007

examen périodique des évolutions de carrière, prise en compte d' objectifs adaptés, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes et des locaux de travail, sensibilisation du personnel et des managers, maintien dans l' emploi. Dans cadre de sa politique d' insertion professionnelle des personnes handicapées, EDF met l' accent sur l' apprentissage.

socialement responsable : Dialogue social et diversité

le maintien dans l' emploi des agents devenus handicapés et l' examen périodique des évolutions de carrière. L' objectif exigeant de recruter 4 % de salariés handicapés a été quasiment atteint en 2006 (3 8 %), en particulier par des embauches issues de l' apprentissage.

Cahier des indicateurs 2008

examen périodique des évolutions de carrière, prise en compte d' objectifs adaptés, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes et des locaux de travail, sensibilisation du personnel et des managers, maintien dans l' emploi. Il a conduit à recruter sur la période 214 salariés en situation de handicap.

Développement Durable 2007

Encourager les évolutions de carrière tout à long de DURABLE DU GROUPE EDF Lignes HT Réseau de distribution Diagnostics et services énergétiques Réseau souterrain de réseaux en Europe... examen périodique des évolutions de carrière, prise en compte d' objectifs adaptés, attention particulière à la ZOOM Une cartographie des risques de développement durable associés à chaque famille d' achats a été dressée.

Rapport de gestion 2013

Des people review par métier et par zone sont organisées afin de s' assurer de l' évolution de carrière des dirigeants et de leur nomination dans des postes appropriés... le maintien dans l' emploi et l' évolution de carrière des personnes handicapées.

Rapport de gestion 2013

Des people review par métier et par zone sont organisées afin de s' assurer de l' évolution de carrière des dirigeants et de leur nomination dans des postes appropriés... le maintien dans l' emploi et l' évolution de carrière des personnes handicapées.

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