Résultats

L' entreprise atteint cette note de 80 points (à delà de seuil cible de 75 points défini par décret) grâce à dispositifs de pilotage et de contrôle de l' égalité salariale portés par les accords égalité professionnelle, signés avec ses partenaires sociaux depuis 2004. EDF est convaincue que la mixité et l' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable et ambitionne d' atteindre le score de 90 points en 2020.

Nous intégrons l' Egalité des Chances dans nos différentes actions: égalité salariale, égalité sur le recrutement, accueil et adaptation des postes de travail aux personnes en situation de handicap, etc. Dans ce cadre, et sur un stand dédié, EDF met en avant, ses en résonance aux 17 Objectifs de développement durable de l' ONU et dans le prolongement des valeurs que porte le groupe depuis 70 ans.

L' égalité salariale est atteinte à poste comparable et un partenariat est signé avec l' INED (Institut National des Études Démographiques) pour permettre le suivi et l' analyse des données rémunérations. Écoute sociale.

Des examens annuels sur l' égalité salariale et l' égalité des chances sur les parcours professionnels sont effectués. Sur le site de Saint Alban, 26 salariés, répartis à sein de différents services, sont reconnus travailleurs handicapés.

Pour cela, il recrute davantage de femmes, à tous les niveaux, leur propose des parcours professionnels attractifs et veille à l' égalité salariale. EDF veut s' appuyer durablement sur les atouts de la diversité et la qualité de vie au travail.

en 2009, l' égalité salariales entre les hommes et les femmes et globalement atteinte. Le Groupe s' engage dans une nouvelle dynamique concernant les salariés seniors. 8 % de effectifs d' EDF ont 55 ans et plus et 32 % ont 50 ans et plus.

Pour corriger les inégalités, il propose des pistes innovantes impliquant les salariés et prévoit des mesures pragmatiques concernant l' égalité salariale, les recrutements externes, les parcours professionnels et la formation. Intranet dédié, interlocuteur" égalité professionnelle" dans chaque unité: l' objectif est aussi de faire évoluer les mentalités.

L' accord Responsabilité sociale d' entreprise (RSE) comporte un article sur l' égalité professionnelle visant l' égalité salariale... comprend des rattrapages et a permis d' atteindre l' égalité salariale dès 2008 avec une différence salariale inférieure à 1 %... En 2009, l' égalité salariale entre les hommes et les femmes est globalement atteinte (inégalité inférieure à 1 %

l' égalité salariale est effective depuis 2009. les promotions entre femmes et hommes se sont équilibrées.

Et les résultats sont là: le 1er mars, EDF SA a annoncé une note globale de 95 sur 100 à l' index de l' égalité femmes hommes, un outil pour lutter contre les inégalités salariales dans les entreprises. Le groupe EDF compte aujourd' hui plus de 25 % de femmes dans ses effectifs (30 4 % à EDF SA en 2020) ,ce qui le place dans la moyenne haute des principaux Groupes industriels français.