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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2014 Société anonyme au capital de 930 004 234 euros Siège social. 22- 30 , avenue de Wagram 75382 Paris cedex 08 552 081 317 RCS Paris Groupe EDF Document de référence Rapport financier annuel 2014 Le présent document de référence a été déposé auprès...

l' activité et l' égalité des chances économiques (dit" projet de loi Macron") habilite le Gouvernement à prendre par ordonnance des mesures visant à réformer les procédures destinées à assurer la participation du public à l' élaboration de certains projets d' aménagement et d' équipement... l' activité et l' égalité des chances économiques pourrait créer un régime contentieux plus favorable à l' exploitation des installations de production d' énergie renouvelable.

Le taux de fréquence de ses prestataires s' élève à 4 0 en 2017, (3 7 en 2016, 4 1 en 2015 et 4 2 en 2014) .Égalité hommes femmes Le groupe EDF a pour ambition d' être exemplaire en matière de égalité hommes femmes... Bretagne Italie Belgique Autres international Égalité professionnelle Effectif hommes Effectif femmes Hommes cadres Nb Nb Nb Nb Nb 129 881 14 753 5 144 1 940 315 129 703 14 370 4 949 1 708 4 115 133 406 14 908 4 950 1 583 4 265 Nb Nb Nb Nb 112 504 39 529 32 654 12 863 114 503 40 342 32 941 12 533 117 295 41 817 33 383 12 552 G4 LA12 G4 LA12 G4 LA12 G4 LA12 Femmes cadres Embauches /

notamment celui relatif à la qualité de vie au travail avec l' accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 20 juin 2017 et un accord innovant sur le parcours des mandatés signé unanimement le 25 juillet 2017... En 2017, le recours à la négociation collective a porté sur des thématiques récurrentes tels que l' égalité professionnelle femmes hommes, des sujets innovants avec l' accord portant sur le parcours des mandatés représentatifs et/ou syndicaux et l' intéressement.

égalité professionnelle, handicap...) et à travers un accord mondial de Responsabilité Sociale de l' Entreprise (RSE) signé avec les organisations syndicales de 16 sociétés du Groupe; charte éthique Groupe validée en 2013... Cap Initiative Maîtrise) permettant de promouvoir l' égalité des chances et la diversité à sein de Groupe; la un dispositif de formation (Cap Exécution Cadre) avec l' institut Vaucanson et le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM.

égalité professionnelle, handicap...) et à travers un accord mondial de Responsabilité Sociale de l' Entreprise (RSE) signé avec les organisations syndicales de 16 sociétés du Groupe; charte éthique Groupe validée en 2013... Cap Initiative Maîtrise) permettant de promouvoir l' égalité des chances et la diversité à sein de Groupe; la un dispositif de formation (Cap Exécution Cadre) avec l' institut Vaucanson et le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM.

égalité professionnelle, handicap...) et à travers un accord mondial de Responsabilité Sociale de l' Entreprise signé avec les organisations syndicales de 16 sociétés du Groupe; une charte éthique Groupe en cours de déploiement... Les principales actions réalisées concernent: d' un plan d' action sur l' égalité des chances, quand l' action des sociétés françaises est très structurée autour de accords sur l' égalité femmes / hommes, le handicap et la diversité des âges.