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8 résultats trouvés pour «égalité de rémunération»

EDF lance une grande campagne de sensibilisation et de prévention contre des agissements sexistes et sexuels au travail | EDF France

Des actions qui concernent l' égalité de rémunération, l' égalité de chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques ou encore la lutte contre le sexisme. Et les résultats sont là: le 1er mars, EDF SA a annoncé une note globale de 95 sur 100 à l' index de l' égalité femmes hommes, un outil pour lutter contre les inégalités salariales dans les entreprises.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à fin 2018 : une note globale de 80/100 pour EDF SA

En outre, si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi forts sont portés par EDF: mixité des métiers, des postes clés et de l' encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

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Égalité-Professionnelle | EDF France

Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100. | EDF France

Ce résultat est le fruit de la politique volontariste du Groupe qui englobe l' égalité de rémunération mais aussi d' autres enjeux tout aussi importants comme: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques. Depuis 2019, le Groupe s' est doté d' une ambition mixité à l' échelle mondiale qui soutient ces dynamiques de mixité et d' égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

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Index de l'égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire

Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire. Index de l' égalité entre les femmes et les hommes. À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans plus hautes rémunérations. Fin 2018, EDF PEI atteint le score de 74 / 100 pour" son index de l' égalité entre les femmes et les hommes.

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À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans les plus hautes rémunérations | EDF France

À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans plus hautes rémunérations. Fin 2019, EDF PEI atteint le score de 56 / 100 pour" son index de l' égalité entre les femmes et les hommes. La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de septembre 2018 qui modifie l' obligation de moyens en obligation de résultats en matière de égalité professionnelle.

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Les raisons de rejoindre EDF | EDF France

La politique de rémunération d' EDF s' attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l' engagement de chacun à service de Groupe... L' égalité des chances, un engagement fort du Groupe.

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