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116 résultats trouvés pour «égalité de rémunération»

Des équipes rassemblées autour d'un projet partagé

En début de année a été conclu un accord précisant les thèmes des négociations: emploi, réorganisations, temps de travail, santé, sécurité, égalité professionnelle, dialogue social et rémunération. En 2005, d' autres sujets seront abordés comme la mobilité, la formation professionnelle, l' apprentissage, la situation des salariés handicapé.

L'emploi et la gestion des compétences au sein de la production de l'ingénierie d'EDF

-le maintien de l' égalité salariale sur la rémunération principale. LE SAVIEZ -VOUS. La production et l' ingénierie compte 18 4 % de femmes dans ses effectifs.

17. Salariés/Ressources humaines

Les signataires se sont engagés également à maintenir l' égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance. un objectif atteint depuis 2010 (fin 2010 et fin 2011.

Référentiel et parties prenantes

Nos actionnaires: assurer la rémunération des capitaux investis... -Signature d' un accord de branche et d' entreprise sur l' égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Les leviers stratégiques

accord 2009 2012 pour l' intégration des personnes handicapées à EDF SA signé à l' unanimité, -rémunération globale et protection des salariés... Que faites -vous pour l' égalité professionnelle dans le Groupe. L' accord Responsabilité sociale d' entreprise (RSE) comporte un article sur l' égalité professionnelle visant l' égalité salariale.

16. Fonctionnement des organes d'administration et de direction

Directeur Général 16 2 1 5 Pouvoirs et missions du Conseil d' administration 16 2 1 6 Évaluation de l' indépendance des administrateurs 16 2 1 7 Évaluation du fonctionnement du Conseil d' administration 16 2 1 8 Information et formation des administrateurs 16 2 1 9 Rémunérations 236 236 236 236 236 237 237 237 238 238 238 238 16 2 2 Activité du Conseil d' administration en 2012 16 2 3 Les Comités du Conseil d' administration 16 2 3 1 16 2 3 2 16 2 3 3 16 2 3 4 16 2 3 5 Comité d' audit Comité de suivi des engagements nucléaires Comité de la stratégie Comité d' éthique Comité des nominations et des rémunérations 238 238 239 239 240 240 240 16 3 Organes créés par la Direction Générale 16 4 Démarche éthique 16 5 Code de déontologie boursière 16 6 Rapport du Président du Conseil d' administration établi en application de l' article L.

17. Salariés/Ressources humaines

ressources humaines 17 17 1 Développement des compétences 17 1 1 Effectifs du Groupe 17 1 2 Politique de formation et de mobilité 224 224 226 17 2 Égalité des chances 17 3 Santé et sécurité... traitance 17 5 Politique de rémunération globale 17 5 1 17 5 2 17 5 3 17 5 4 17 5 5 17 5 6 17 5 7 17 5 8 17 5 9 Politique salariale Intéressement Plan d' Épargne Groupe Plan d' épargne pour la retraite collectif (Perco) Participation des salariés aux résultats Compte.

16. Fonctionnement des organes d'administration et de direction

Directeur Général 16 2 1 5 Pouvoirs et missions du Conseil d' administration 16 2 1 6 Évaluation de l' indépendance des administrateurs 16 2 1 7 Évaluation du fonctionnement du Conseil d' administration 16 2 1 8 Information et formation des administrateurs 16 2 1 9 Rémunération 16 2 2 Activité du Conseil d' administration en 2011 16 2 3 Les Comités du Conseil d' administration 16 2 3 1 Comité d' audit 16 2 3 2 Comité de suivi des engagements nucléaires 16 2 3 3 Comité de la stratégie 16 2 3 4 Comité d' éthique 16 2 3 5 Comité des nominations et des rémunérations 16 6 Rapport du Président du Conseil d' administration établi en application de l' article L.

17. Salariés/Ressources humaines

Les signataires se sont engagés également à maintenir l' égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance. un objectif atteint depuis 2010 (fin 2010 et fin 2011.

Talents Capital humain

EDF ACTIVITÉ & DÉVELOPPEMENT DURABLE 2011 85 Talents Capital humain LA RECONNAISSANCE DU TRAVAIL ACCOMPLI Les salariés d' EDF bénéficient d' une rémunération variable reconnaissant chaque année leurs performances individuelles et collectives... C' est ERDF, partenaire du programme gouvernemental Ordi. 2 0 .,qui aide des personnes aux moyens réduits à accéder aux technologies de l' information. La femme, un homme comme autres "EDF met l' accent sur l' égalité entre les hommes et les femmes.

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