Résultats

En outre, si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi forts sont portés par EDF: mixité des métiers, des postes clés et de l' encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

Si l' égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d' autres enjeux aussi importants: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts de stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques.

Des actions qui concernent l' égalité de rémunération, l' égalité de chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques ou encore la lutte contre le sexisme. Et les résultats sont là: le 1er mars, EDF SA a annoncé une note globale de 95 sur 100 à l' index de l' égalité femmes hommes, un outil pour lutter contre les inégalités salariales dans les entreprises.

Si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi importants sont portés par EDF: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité des métiers notamment dans les métiers techniques, la mixité des postes clés et de l' encadrement, les équilibres des temps de vie, l' évolution des mentalités via la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, et plus globalement toutes les formes de discriminations et de violences.

Si l' égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l'un des fondements de l' égalité professionnelle, d' autres enjeux tout aussi importants sont portés par EDF: l' égalité des chances dans les parcours professionnels, la mixité des métiers notamment dans les métiers techniques, la mixité des postes clés et de l' encadrement, les équilibres des temps de vie, l' évolution des mentalités via la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, et plus globalement toutes les formes de discriminations et de violences.

les Conventions n° 100 sur l' égalité de rémunération (1951) et n° 111 concernant la discrimination (emploi et profession) (1958) .3... Convention (n° 100) sur l' égalité de rémunération, 1951 4.

Index de l' égalité e... Index de l' égalité entre les femmes et les hommes à EDF Production Électrique Insulaire... Index de l' égalité entre les femmes et les hommes. À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans plus hautes rémunérations. Fin 2018, EDF PEI atteint le score de 74 / 100 pour" son index de l' égalité entre les femmes et les hommes.

À EDF Production Électrique Insulaire, le taux de féminisation est important dans plus hautes rémunérations... Fin 2019, EDF PEI atteint le score de 56 / 100 pour" son index de l' égalité entre les femmes et les hommes. La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de septembre 2018 qui modifie l' obligation de moyens en obligation de résultats en matière de égalité professionnelle.

La politique de rémunération d' EDF s' attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l' engagement de chacun à service de Groupe... L' égalité des chances, un engagement fort du Groupe.

En début de année a été conclu un accord précisant les thèmes des négociations: emploi, réorganisations, temps de travail, santé, sécurité, égalité professionnelle, dialogue social et rémunération. En 2005, d' autres sujets seront abordés comme la mobilité, la formation professionnelle, l' apprentissage, la situation des salariés handicapé.