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Dans ce cadre, elle fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement, à compter de 1er mars 2022, de publier annuellement les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises... Sur l' indicateur n° 1, relatif à la suppression des écarts moyens de rémunérations (salaire de base + variable) entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, EDF cumule 40 points sur les 40 possibles.

En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent. calculer et publier sur leur site internet cette note globale pour première fois au 1er mars 2019.

Dans ce cadre, elle fait notamment obligation aux entreprises de publier annuellement, à compter de 1er mars 2022, de publier annuellement les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises... Sur l' indicateur n° 1, relatif à la suppression des écarts moyens de rémunérations (salaire de base + variable) entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, EDF cumule 40 points sur les 40 possibles.

Dans le mois Nombre d' entrées en zone nucléaire depuis janvier 2020 Entrées en zone nucléaire Dont la dose individuelle se situe entre 14 et 20 mSv Dont la dose individuelle est supérieure à 20 mSv 863 0 0 863 0 0 8 Contrôle des expositions internes Nombre d' entrées en zone nucléaire Nb de contaminations internes 0 5 mSv détectées au service médical Dans le mois 10 824 0 Cumul depuis janvier 2020 10 824 0 Propreté des vêtements Nombre de contrôles effectués Nombre d' écarts détectés Dans le mois 36 075 0 Cumul depuis janvier 2020 36 075 0 Nb d' écarts détectés sur les vêtements du personnel.

Dans le mois Nombre d' entrées en zone nucléaire depuis janvier 2020 Entrées en zone nucléaire Dont la dose individuelle se situe entre 14 et 20 mSv Dont la dose individuelle est supérieure à 20 mSv 918 0 0 2408 0 0 8 Contrôle des expositions internes Nombre d' entrées en zone nucléaire Nb de contaminations internes 0 5 mSv détectées au service médical Dans le mois 11 844 0 Cumul depuis janvier 2020 103 124 0 Propreté des vêtements Nombre de contrôles effectués Nombre d' écarts détectés Dans le mois 39 375 0 Cumul depuis janvier 2020 283 800 0 Nb d' écarts détectés sur les vêtements du personnel.

Dans le mois Nombre d' entrées en zone nucléaire depuis janvier 2021 Entrées en zone nucléaire Dont la dose individuelle se situe entre 14 et 20 mSv Dont la dose individuelle est supérieure à 20 mSv 947 0 0 1168 0 0 8 Contrôle des expositions internes Nombre d' entrées en zone nucléaire Nb de contaminations internes 0 5 mSv détectées au service médical Dans le mois 11 102 0 Cumul depuis janvier 2021 21 926 0 Propreté des vêtements Nombre de contrôles effectués Nombre d' écarts détectés Dans le mois 36 108 0 Cumul depuis janvier 2021 72 183 0 Nb d' écarts détectés sur les vêtements du personnel.

Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes le plus rapidement possible et à plus tard pour le 31 décembre 2010. En 2009, l' égalité salariale entre les hommes et les femmes est globalement atteinte (inégalité inférieure à 1 %.

Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes le plus rapidement possible et à plus tard pour le 31 décembre 2010. A fin 2010, l' écart de salaire est de 0 6 % en faveur de hommes qui bénéficient d' une ancienneté moyenne supérieure de 2 6 ans.

Les signataires se sont engagés également à supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes sur la rémunération principale et sur la rémunération de la performance, un objectif atteint depuis 2010. Cet engagement a été récompensé par la confirmation du Label Égalité professionnelle, décerné en 2006 et reconduit en 2008, puis en 2011.