Les métiers techniques du nucléaire au féminin
Publié le 08/03/2017
A l'occasion de la journée internationale du droit des femmes le 8 mars, la centrale met en valeur les métiers techniques exercés par les femmes sur son site industriel. Tout au long de l'année, 168 femmes (en CDI et CDD) travaillent à la centrale, ce qui représente 18 % de l’effectif. D'une moyenne d'âge de 37 ans, elles occupent différents postes tels que ingénieur sécurité, agent d'exploitation, chargée de surveillance et d’intervention, chargée d’affaire robinetterie…
Le groupe EDF s’est engagé dans une politique qui vise à l’égalité femme-homme au sein de ses unités. Cette démarche est articulée autour de six axes : évolution durable des mentalités, mixité de l’emploi et des recrutements, égalité dans les parcours professionnels, égalité des chances dans l’accès à la formation professionnelle, prise en compte du temps, conditions de travail et équilibre vie professionnelle/vie privée.
La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice a décliné cette politique à travers un plan d’action. Quelques exemples d’actions mises en oeuvre localement : valoriser l’accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l’éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel au risque de discrimination.
Le groupe EDF s’est engagé dans une politique qui vise à l’égalité femme-homme au sein de ses unités. Cette démarche est articulée autour de six axes : évolution durable des mentalités, mixité de l’emploi et des recrutements, égalité dans les parcours professionnels, égalité des chances dans l’accès à la formation professionnelle, prise en compte du temps, conditions de travail et équilibre vie professionnelle/vie privée.
La centrale de Saint-Alban Saint-Maurice a décliné cette politique à travers un plan d’action. Quelques exemples d’actions mises en oeuvre localement : valoriser l’accès aux métiers techniques pour les femmes à travers des partenariats avec l’éducation nationale, réaliser des entretiens avant et après la prise de congés de maternité, ou encore sensibiliser le personnel au risque de discrimination.