La transmission des compétences : une réalité concrète à la centrale avec le métier de consultant facteur humain
Publié le 12/07/2018
La préparation et l’anticipation du renouvellement des compétences sont une priorité pour EDF et pour la centrale de Saint-Alban. Au cours des dernières années, de nombreux recrutements ont été réalisés sur le site pour compenser des départs massifs en inactivité liés à la pyramide des âges. Pour que les savoirs et les savoir-faire soient transmis entre les salariés expérimentés qui partent et les nouvelles générations qui prennent la relève, des périodes de recouvrement sont prévues pour permettre un accompagnement et une acquisition progressive des connaissances. Pour certains métiers qui nécessitent des compétences très spécifiques, cette période de recouvrement peut être de plusieurs mois. C’est le cas pour le métier de consultant Facteurs Humains où Jessica vient de succéder à Philippe.
Après 20 années passées sur le site, dont 7 en tant que Consultant Facteur Humain au service sûreté qualité, Philippe Lopez est parti fin juin en inactivité. Il a passé près d’un an en doublure avec Jessica Monchy, auparavant ingénieur au service conduite, qui lui succède. Cette longue période de recouvrement est exigée par le référentiel de compétences métier. Ingénieur de formation, Jessica a repris ses études pour obtenir le diplôme de Master Spécialisé « Manager les Organisations à Risques » au sein de l’ICSI (Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle), requis pour l’exercice de son nouveau métier. Depuis le départ de Philippe, qui était son tuteur, elle est désormais parrainée, jusqu’à l’obtention de son diplôme, en septembre 2019, par son homologue de Bugey. « La fonction de consultant facteur humain fait appel à des connaissances dans de nombreux domaines, ce qui explique que la formation et le temps de recouvrement soient assez longs. Ce métier a pour pilier la culture de sûreté, c’est la raison pour laquelle le consultant FH est intégré au service sûreté qualité. Chaque site dispose selon le nombre d’unités de production d’un, deux, voire 3 consultants facteur humain. Leurs missions, malgré un socle identique (analyses d’évènements, appui aux métiers en analyses de réorganisations, animations autour des pratiques de fiabilisation…), diffèrent en fonction des profils des titulaires du poste, des actualités et des besoins de chacun des sites. »
Après 20 années passées sur le site, dont 7 en tant que Consultant Facteur Humain au service sûreté qualité, Philippe Lopez est parti fin juin en inactivité. Il a passé près d’un an en doublure avec Jessica Monchy, auparavant ingénieur au service conduite, qui lui succède. Cette longue période de recouvrement est exigée par le référentiel de compétences métier. Ingénieur de formation, Jessica a repris ses études pour obtenir le diplôme de Master Spécialisé « Manager les Organisations à Risques » au sein de l’ICSI (Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle), requis pour l’exercice de son nouveau métier. Depuis le départ de Philippe, qui était son tuteur, elle est désormais parrainée, jusqu’à l’obtention de son diplôme, en septembre 2019, par son homologue de Bugey. « La fonction de consultant facteur humain fait appel à des connaissances dans de nombreux domaines, ce qui explique que la formation et le temps de recouvrement soient assez longs. Ce métier a pour pilier la culture de sûreté, c’est la raison pour laquelle le consultant FH est intégré au service sûreté qualité. Chaque site dispose selon le nombre d’unités de production d’un, deux, voire 3 consultants facteur humain. Leurs missions, malgré un socle identique (analyses d’évènements, appui aux métiers en analyses de réorganisations, animations autour des pratiques de fiabilisation…), diffèrent en fonction des profils des titulaires du poste, des actualités et des besoins de chacun des sites. »