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LE SITE POURSUIT SES CAMPAGNES DE RECRUTEMENT 2.0

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Publié le 09/06/2020

Avec la crise sanitaire du COVID-19, la limitation des déplacements jusqu’à fin mai et la distanciation sociale en vigueur, le service des ressources humaines de la centrale nucléaire de Paluel, a mis en place, dès mars 2020, des entretiens en visioconférence. Zoom sur cette pratique 2.0.

Des alternants connectés
Du Bac Pro au Master 2, 42 nouveaux alternants rejoindront le site de Paluel pour l’année scolaire 2020/2021.Ces alternants intègrent un service, pour une, deux, voire trois années de formation,
en fonction de leur cursus. Traditionnellement, les candidats présélectionnés sur un poste technique doivent passer un entretien collectif. Ce test permet de s’assurer du niveau du candidat, de son degré de connaissance du métier, mais aussi d’identifier sa capacité à interagir avec les autres
candidats.
Depuis la mise en place du confinement, en mars, l’entretien individuel a été privilégié. Chez elle, la personne postulant est plus à l’aise que si elle était face à ses recruteurs. « Les entretiens ont été très riches. Nous avons recruté autant d’alternants avant le confinement que pendant », explique le service des ressources humaines de la centrale.
Le déconfinement n’a pas changé cette nouvelle organisation qui se poursuivra pour les recrutements ponctuels à venir. De nombreux profils ont été embauchés dans le cadre de cette
campagne, parmi lesquels : BTS maintenance des systèmes spécialité mécanique, Ingénieur généraliste, ingénieur appui veille réglementaire, BTS/DUT hygiène sécurité environnement, master RH ou communication, licence pro conduite des installations nucléaires, DUT génie civil, ingénieur laboratoire, etc.

La campagne de recrutement a commencé en janvier et se terminera prochainement. Les offres restant à pourvoir sont à retrouver sur le site : https://www.edf.fr/edf-recrute

Le saviez-vous ?
Chaque année, la centrale nucléaire de Paluel recherche des alternants réalisant un bac professionnel « procédés chimiques, de l’eau et du papier carton (PCEPC) ». Cette formation permet de former des jeunes à la conduite d’installations, notamment vis-à-vis des phénomènes physiques. Les alternants préparant ce diplôme rejoignent les services de l’exploitation et de la chimie de la centrale, respectivement en tant qu’agent d’exploitation et agent d’intervention
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