Diversité Publié le 26/02/2021

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : à fin 2020, EDF SA consolide sa performance avec un taux renouvelé à 95/100.

EDF annonce une note globale de 95/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.
 
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent :
 
  • calculer et publier sur leur site internet cette note globale au 1er mars de chaque année
  • et entreprendre, le cas échéant, des actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leurs masses salariales.
 
Après une première publication à 80 points au titre de l’année 2018, EDF SA réitère en 2020 sa performance de 2019 avec un nouveau score de 95 points sur 100.
Ce résultat est le fruit de la politique volontariste du Groupe qui englobe l’égalité de rémunération mais aussi d’autres enjeux tout aussi importants comme : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la féminisation des métiers techniques. Depuis 2019, le Groupe s’est doté d’une ambition mixité à l’échelle mondiale qui soutient ces dynamiques de mixité et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Un engagement réitéré en décembre 2020.  L’objectif pour EDF : briser les plafonds de verre avec 30% de femmes au sein du Groupe, parmi les cadres et dans les comités de direction.
 
Pour le Groupe, il s’agit aussi de lutter contre les préjugés et faire évoluer les mentalités. En France, EDF est aux côtés de l’association « Elles bougent » dans laquelle s’impliquent près de 400 marraines EDF ou « Pretty Curious » au Royaume-Uni ou encore, les 4 000 membres du réseau Energies de Femmes. Ces marraines bénévoles témoignent et font la promotion des métiers techniques auprès des jeunes filles dès le collège.
 
Enfin, EDF est engagée contre les agissements sexistes. En 2020, un baromètre sexisme a été mis en place avec pour objectif de détecter et de combattre le sexisme au travail. Ce baromètre s’inscrit dans le cadre de l’initiative inter-entreprises #StOpE dont EDF est partenaire depuis l’origine.
 
Et les résultats sont là. Le groupe EDF compte aujourd’hui plus de 25% de femmes dans ses effectifs (30,4% à EDF SA en 2020), ce qui le place dans la moyenne haute des principaux Groupes industriels français. Grâce aux différentes actions de sensibilisation menées par le Groupe, 21%  des femmes chez EDF SA travaillent dans les métiers et environnements techniques. Par ailleurs, 60% des femmes recrutées chez EDF SA sont dans les métiers techniques et SI. 1/4 des ingénieurs sont des femmes.
 


ZOOM sur EDF Production Électrique Insulaire (PEI) qui enregistre une belle progression par rapport à 2019 
 
Fin 2020, EDF PEI atteint le score de 84/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes » (vs. 56/100 en 2019).
À EDF PEI, le constat fait depuis 2019, contrairement à ce qui est souvent déploré dans les entreprises, est plutôt en faveur des femmes.  Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, tout comme le taux de féminisation du Comité de Direction, sont élevés.
 
La société continuera cependant à mettre en œuvre les actions nécessaires pour continuer à progresser :
  • Une enveloppe salariale est identifiée pour réduire les écarts de rémunération ;
  • Une attention particulière sera portée lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles ;
  • La sensibilisation à la nécessaire lutte contre les harcèlements, le sexisme et les discriminations sera poursuivie, en droite ligne avec les orientations du groupe EDF et les outils déployés.