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EDF accueille chaque année plus de 3 500 stagiaires du BEP au Bac +5 parmi nos 230 métiers.
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Si l’égalité de rémunération constitue l’un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d’autres enjeux aussi importants : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques…
Depuis 2004, 4 accords collectifs sur l’égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d’égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants. Depuis 2014, le groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard). Ce label a été renouvelé en 2019.
En décembre 2019, le groupe EDF réaffirme de nouvelles ambitions en matière de mixité à travers trois engagements :
Plusieurs réseaux internes et externes ont été créés afin d'attirer davantage de talents féminins dans nos métiers
Créé en 2004, Il compte près de 4000 membres. Il est en France, parmi les plus importants réseaux de femmes en entreprise et poursuit son développement. Ce réseau promeut la Diversité et valorise les femmes qui contribuent pleinement à la performance du Groupe.
Pour faire connaître nos métiers et les rendre accessibles à toutes, EDF soutient depuis 2011 l’association « Elles Bougent » en participant à des actions de sensibilisation des jeunes filles aux carrières scientifiques. Nos 400 marraines promeuvent chaque année dans les écoles, les carrières de techniciennes et d’ingénieures.
En savoir +
Le Groupe soutient l’engagement de jeunes femmes dans le nucléaire ou les services énergétiques avec des prix qui valorisent des projets de femmes d’exception.
De plus, en France, EDF est signataire de chartes : égalité H/F, #StOpE (lutte contre le sexisme ordinaire au travail); sur la parentalité en entreprise. Sur le plan international, EDF est labellisé Gender Equality European & International Standard depuis 2014 parmi une dizaine d’entreprises en France. EDF est aussi signataire de la charte de l’AIE « Equal by 30 » (Pay, Leaderhip, Opportunities).