L’égalité des chances, un engagement fort du Groupe

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Index de l'égalité F/H

L'Index de l’égalité entre les femmes et les hommes à fin 2018 obtient une note globale de 80/100 pour EDF SA
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Un quart des salarié.es sont des femmes

Le groupe EDF compte aujourd’hui près de 25% de femmes dans ses effectifs avec plus de 30 % chez EDF SA

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Un engagement fort

Plus 27% de femmes siègent dans les Comités de Direction du groupe EDF

Si l’égalité de rémunération constitue l’un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d’autres enjeux aussi importants : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts des stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques…
 
Depuis 2004, 4 accords collectifs sur l’égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d’égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants. Depuis 2014, le groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard). Ce label a été renouvelé en 2019.
 
En décembre 2019, le groupe EDF réaffirme de nouvelles ambitions en matière de mixité à travers trois engagements :

  • Supprimer le plafond de verre pour les femmes cadres dans l’accession aux CODIR et au niveau dirigeant,
  • Plus de mixité dans les sciences, le numérique, et l’innovation,
  • Plus de mixité dans la représentation du Groupe.

Des réseaux pour susciter des vocations

Plusieurs réseaux internes et externes ont été créés afin d'attirer davantage de talents féminins dans nos métiers

Des prix qui récompensent des projets

Le Groupe soutient l’engagement de jeunes femmes dans le nucléaire ou les services énergétiques avec des prix qui valorisent des projets de femmes d’exception.

De plus, en France, EDF est signataire de chartes : égalité H/F, #StOpE (lutte contre le sexisme ordinaire au travail); sur la parentalité en entreprise. Sur le plan international, EDF est labellisé Gender Equality European & International Standard depuis 2014 parmi une dizaine d’entreprises en France. EDF est aussi signataire de la charte de l’AIE « Equal by 30 » (Pay, Leaderhip, Opportunities).

Des leviers pour concilier les temps de vie

EDF a renforcé ses dispositifs de soutien à la parentalité en mettant notamment en place :


  • Des nouveaux droits pour les aidants familiaux
  • La création d’un congé parent ouvert aux femmes et aux hommes et prenant en compte les différents formats des familles contemporaines
  • Le doublement possible du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour les parents qui le souhaitent
 

Le groupe promeut aussi de nouvelles façons de travailler et de collaborer qui visent à responsabiliser davantage les salarié.es qui favorisent notamment :

 
  • La gestion plus autonome de son temps de travail et le déploiement d’outils et de dispositifs susceptibles de réduire les déplacements (skype, télétravail occasionnel ou régulier)
  • La maîtrise de sa connexion
  • La promotion des démarches de responsabilisation (Opale, Teoway, Pionniers, Evolean, ...)
  • L’entreprise agit, avec l’appui du réseau Energies de femmes, pour former et sensibiliser sur ces sujets (kits sexisme pour réunion d’équipes, e-learning sur la prévention du sexisme dans e-Campus). Avec l’Ega Pro Game, EDF est la première entreprise en France à développer une expérience apprenante sur l’éga pro pour les managers, selon un dispositif inspiré des Escape Game).
  • Le groupe a produit en France deux guides repères pour agir et prévenir le harcèlement moral et sexuel qui inspirent aujourd’hui d’autres entreprises. Ils ont été récemment complétés de notices d’information à destination des salarié.es de l’entreprise.
  • Enfin, EDF fait référence dans son engagement par son action volontariste pour informer, orienter et accompagner les femmes victimes de violences conjugales ou domestiques
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